Компания получила наивысшую оценку, а Кольская ГМК, впервые принимавшая участие в рейтинге, продемонстрировала высокий уровень противодействия коррупции.
Ежегодный антикоррупционный рейтинг российского бизнеса проводился в пятый раз. Организатор — Российский союз промышленников и предпринимателей.
— Рейтинг определяет эффективность и открытость корпоративных механизмов противодействия коррупции в крупнейших компаниях и результаты этого рейтинга важны не только для руководства компании, но и для всех заинтересованных сторон — государственных органов, в том числе контролирующих, инвесторов, кредитных организаций, деловых партнеров, СМИ и жителей городов присутствия. В рейтинге принимают участие крупнейшие компании страны, в том числе «Норникель», — рассказал Kn51 начальник отдела корпоративных и общих правовых вопросов правового департамента Кольской ГМК Алексей Мишуров.
Результаты рейтинга представили 10 октября на Антикоррупционном форуме российского бизнеса, посвященном реализации Национального плана противодействия коррупции на 2021-2024 годы, положений законодательства и Антикоррупционной хартии российского бизнеса, современным технологиям контроля и управления коррупционными рисками в компаниях.
По итогам Антикоррупционного рейтинга «Норникель» получил наивысшую оценку «ААА+», как компания с максимальным уровнем противодействия коррупции. Отличный результат также продемонстрировала Кольская ГМК, которая впервые участвовала в рейтинге. Ей присвоена оценка «АА+», что означает – в компании высокий уровень противодействия коррупции. Эксперты отметили положительное влияние, которое оказала на КГМК система по управлению противодействием коррупции «Норникеля».
— Как я уже сказал, для всех заинтересованных сторон важно, чтобы компания имела высокую оценку в этом рейтинге. Если говорить о Кольской ГМК, то по сути мы впервые провели инвентаризацию наших антикоррупционных практик и процедур и предоставили экспертам информацию по каждому из критериев оценки, — отметил Алексей Мишуров. — Независимые эксперты посмотрели, как у нас организована деятельность в области противодействия коррупции и по результатам рассмотрения поставили довольно высокую оценку. Кольской ГМК присвоен рейтинг «АА+» — то есть это компания с высоким уровнем противодействия коррупции. Вместе с тем эксперты дали рекомендации по возможному совершенствованию реализуемых антикоррупционных мер, которые могут быть использованы в дальнейшей деятельности компании.
Кольская ГМК на протяжении последних лет последовательно и четко выстраивает работу антикоррупционного комплаенса (система мер внутри компании, направленная на предотвращение и профилактику совершения коррупционных преступлений). Один из важнейших принципов антикоррупционной политики — вовлеченность сотрудников в реализацию антикоррупционных процедур.
— В компании обеспечивается соблюдение требований законодательства Российской Федерации, норм международного права, положений внутренних документов и единых документов ГМК «Норильский никель», — подчеркнул Алексей Мишуров. — Для этого мы ведем активную деятельность по разработке и внедрению антикоррупционных мер, касающихся отношений не только внутри компании, но также с государством и бизнес-партнерами. У нас принят кодекс деловой этики ГМК «Норильский никель», который содержит правила и этические нормы. Ими должны руководствоваться работники компании при исполнении своих должностных обязанностей. У нас внедрена политика в области антикоррупционной деятельности, определяющая основные задачи и принципы в области противодействия коррупции. Также организована система внутреннего контроля, постоянно совершенствуются закупочные процедуры, осуществляется проверка клиентов. Проводятся мероприятия по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, антикоррупционная экспертиза внутренних документов.
Кроме того, в компании регулярно проводится обучение сотрудников всех уровней по программам дистанционных курсов, составленных с учетом задач и должностных обязанностей. Все курсы размещены на корпоративной платформе «Академия Норникель» и доступны для прохождения в любое время. Новые сотрудники обязательно проходят вводный инструктаж по вопросам противодействия коррупции. Налажено системное и разноформатное информирование сотрудников о требованиях комплаенса.
В компании отмечают, высокое место в рейтинге – значимая оценка реальных результатов многолетней системной работы, которая помогает выстраивать доверительные отношения внутри компании, а также с инвесторами, партнерами и другими заинтересованными сторонами.
Источник: Kn51
