Наставники, помогающие новым специалистам адаптироваться на месте работы, получат официальный статус в законодательстве и дополнительные гарантии.
- Так, в Трудовом кодексе появляется термин «наставничество на рабочем месте». Оно осуществляется сотрудником при условии его письменного согласия по поручению работодателя. Сроки и условия пропишут в трудовом договоре или дополнительном соглашении. При этом от наставничества можно будет досрочно отказаться, также такое поручение может отменить работодатель, - сообщили в Госдуме РФ.
Важно, что этот вид работы будет дополнительно оплачиваться. Принятый Госдумой закон создаст условия для развития наставничества и поможет снизить текучку кадров, которая выше всего среди молодых работников.
Документ вступит в силу 1 марта 2025 года.
Фото: ТВ-21
Читайте также:Андрей Чибис: «Снегопады и гололед требуют оперативного реагирования».
