«Норникель» и сотрудники подписали обновленный коллективный договор. Как и прежде, социальные обязательства компании больше, чем предполагает трудовое законодательство, а соцпакет - один из лучших в отрасли.

Новая версия коллективного договора воплощает одну из главных ценностей «Норникеля» — заботу о людях — и включает не только традиционные меры поддержки, но и новые, реализованные в соответствии с предложениями сотрудников.

Торжественная церемония продления коллективных договоров на 2024–2027 годы сразу нескольких предприятий группы — ГМК «Норильский никель», «Медвежий ручей» и НТЭК — прошла в главном офисе «Норникеля» и транслировалась в прямом эфире. Подписи под документами поставили члены комиссий по коллективному договору, состоящих из представителей сотрудников и работодателей на паритетной основе, сообщили в компании.

При формировании обновленного коллективного договора в компаниях учли опыт социального партнерства прошлых лет и предложения сотрудников. «Норникель» продолжает предоставлять сотрудникам значительно большие меры поддержки, нежели требует законодательство. В частности, сотрудникам предоставляются ежегодный оплачиваемый проезд в отпуск из районов Крайнего Севера, дополнительное медицинское страхование, действуют программы пенсионного обеспечения, жилищные программы, развивается профессиональное обучение, обеспечиваются дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты, функционирует программа корпоративных и внутренних поощрений.

Комиссия по коллективному договору регулярно рассматривает предложения о внесении изменений в документ. Ежегодно поступает около 400 таких обращений. За прошедший период действия договора (2021–2024 годы) был принят ряд дополнительных решений, улучшающих социальный пакет сотрудника, и они учтены в новой версии документа. Акцент сделан на усилении адресной поддержки отдельных категорий сотрудников. В частности, введена доплата до постоянной заработной платы в период отпуска по беременности и родам. Увеличен размер материальной помощи при рождении ребенка и в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Сотрудникам, имеющим статус инвалида, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск и оказывается материальная помощь. Вырос размер компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту жительства.

— Сегодня наш коллективный договор — один из лучших в России. Продление договора поможет компании в дальнейшем развиваться, достойно и с опережением отвечать на все возникающие вызовы, — прокомментировал председатель комиссии, заместитель генерального директора Заполярного филиала Талгат Муштекенов.

— Поддержание социальной стабильности в коллективах невозможно без конструктивного диалога между руководством компании и представительными органами сотрудников. Мы понимаем, что сегодняшние реалии оказывают значительное влияние на работу и деятельность нашей компании. Тем не менее работодатель прикладывает значительные усилия, направленные на сохранение высокого уровня социального партнерства. Руководство «Норникеля» прислушивается к нам, учитывает наше мнение. Коллектив компании высоко ценит такое отношение, — отметил сопредседатель комиссии, председатель профсоюза «Норильский никель» Игорь Стельмах.

— Сейчас перед «Норникелем» стоит задача стать более гибкой, адаптивной, эффективной компанией, — подчеркнул старший вице-президент — операционный директор Александр Попов. — При этом мы сохраняем верность своим традициям и ключевой ценности — заботе о людях. Компания продлила действие коллективного договора, что дает возможность обеспечить сотрудникам и их семьям высокую планку социальных гарантий.

Фото: KN51

Источник: KN51