Работа над пониманием целей и задач независимых экспертов-добровольцев по вопросам охраны труда и промбезопасности продолжается: тематическая стратегическая сессия состоялась в мончегорском филиале Корпоративного университета «Норникель».

Четырнадцать лучших

Никто лучше самих производственников не знает о возможных рисках на рабочих местах. Именно неравнодушные и вовлеченные сотрудники могут привить коллегам культуру безопасности. Для того, чтобы прийти к нулевому травматизму в Кольской ГМК взращивают амбассадоров, готовых помогать доносить стоящие перед компанией задачи, решать вопросы и собирать обратную связь. Напомним, эта идея появилась в ходе двухдневной стратегической сессии по вопросам совершенствования функций промбезопасности и охраны труда.

— Нет ни одной производственной задачи, которая могла бы стоить человеческой жизни. Компания делает очень многое в сфере охраны труда, но этого недостаточно. Нам жизненно необходимо, чтобы представители рабочих профессий, смежных функций непосредственно участвовали в развитии инициатив, в движении наших трендов. В компании 29 проектов по изменению имиджа служб охраны труда и промбезопасности. Этот один из самых приоритетных: приятно видеть, что люди на самом деле хотят что-то поменять, — поделился с Kn51 начальник управления по развитию культуры безопасности департамента промбезопасности и охраны труда «Норникеля» Михаил Жиганов.

В ходе проекта «Амбассадоры по безопасности» в Кольской ГМК провели отбор добровольцев, готовых стать независимыми экспертами. Такое желание изъявили 65 человек.

— Процесс отбора был довольно тяжелым. Мы проводили его в несколько этапов. Заявиться мог любой желающий вне зависимости от должности, регалий, возраста. Мы определяли работников на склонность к коммуникации, позитивной обратной связи, общались на темы того, как они видят свою работу, что могут привнести, какие есть идеи. По итогу отобрали 14 лучших работников, которых мы видим амбассадорами. Это люди, у которых горят глаза, готовые включиться в непростую работу с коллективами, проявлять активность. На этом количестве амбассадоров мы не остановимся – это первая волна, — отметил заместитель генерального директора по промышленной безопасности и экологии — директор департамента КГМК Илья Зингалев.

Возможность развития и роста

Кто такой амбассадор безопасности? В чем его миссия? Какие перед ним стоят задачи? Эти и другие вопросы обсуждались на стратегической сессии, которая состоялась в мончегорском филиале Корпоративного университета «Норникеля».

— Невозможно начать претворять идеи в жизнь, не переговорив с самими амбассадорами. Нам нужно понимать, что они видят, как работники подразделений, какая им нужна помощь, ресурсы. Мы не можем директивно спускать к ним задачи. Доверие и добровольность – краеугольный камень проекта, — подчеркнул Илья Зингалев.

Стратегическая сессия началась с видеоприветствия от вице-президента «Норникеля» по кадровой политике Дарьи Крячковой:

— Я специально подключилась, чтобы в первую очередь поблагодарить вас за то, что вы стали амбассадорами: вызвались, были выбраны, готовы взять на себя такую роль. Тема безопасности – дело каждого. Сейчас в компании меняется отношение к этому вопросу — все идет от верхнего уровня. Например, у всех руководителей уровня ТОП-10, членов правления, есть отдельный показатель безопасности, связанный с реализацией определенных планов. Поэтому на каждом этаже нашего большого здания – организации – у всех на повестке должна быть тема, связанная с безопасностью, и того, как нам без специальных карательных инструментов соблюдать безопасность и сделать ее частью нашей ежедневной рабочей рутины.

Дарья Крячкова отметила, что проект «Амбассадоры по безопасности» — это шаг вперед и новые возможности для его участников.

— Это интересная история для всей организации. Уверена, что персонально для каждого из вас это еще и возможность развития, обучения, роста. Желаю успехов в новом начинании и на этом пути. Спасибо за то, что вы неравнодушны, настолько вовлечены в работу компании, готовы инвестировать свое время, интеллект, силы, чтобы укреплять тему безопасности труда в нашей компании, — обратилась Дарья Крячкова к амбассадорам.

Пять треков

В ходе стратегической сессии участников ждал тренинг от приглашенного эксперта Николая Костицына.

— Сегодняшняя сессия — значимое событие в развитии института амбассадоров. Она стартовая, заглавная и нужна, чтобы понимать в каком направлении он будет развиваться. Важно сделать так, чтобы сплотить команды, чтобы каждый человек понял, что конкретно он может сделать, какую пользу он может принести для безопасного труда на всем предприятии. Также в режиме тренинга мы практикуем определенные умения и навыки, — отметил Николай Костицын.

Амбассадорам предложили определить для себя приоритетный трек. Одним оказалась интересна промышленная безопасность, другим — пожарная. Также предлагалось проявить себя в направлении, посвященном методологии, тренерству, корпоративной коммуникации.

— Я выбрала для себя трек, связанный с коммуникацией. Интересно дополнительно обучиться и тренерству. Это все взаимосвязано: важно грамотно, лаконично транслировать информацию. Безопасность — важная часть работы на производстве. Сама работаю меньше года в компании и понимаю, что и мне нужно в этом направлении обучаться, развиваться, и вижу, что люди привыкают к рутинному труду — где-то перестают замечать риски. Думаю, что смогу внести какие-то предложения, помочь, улучшить те или иные процессы, — поделилась с Kn51 один из амбассадоров безопасности — ведущий специалист контрольно-аналитического центра Кольской ГМК Эльнара Хуснетденова.

— В Кольской ГМК работаю уже 28 лет. Жизнь и здоровье работников – в приоритете. Именно поэтому я заявился на роль амбассадора. Кроме того, мне нравится обучаться, открывать для себя что-то новое, знакомиться с новыми людьми, — рассказал электролизник водных растворов цеха электролиза никеля Юрий Василенков.

Работа по взращиванию сообщества амбассадоров безопасности продолжается.

Руслана СТЕГУРА. Фото Русланы СТЕГУРА

Источник: Kn51