В филиале Корпоративного университета «Норникеля» в Мончегорске на стратегической сессии встретились амбассадоры по безопасности труда. Это новое направление по преобразованию культуры безопасности в компании, с вовлечением работников в этот процесс.
От смысла до навыка, от задумки до первого шага в реализации, от идеи о том, что было бы неплохо расширить круг людей, которые занимаются безопасностью на производстве, до конкретных мероприятий, которые эти люди выполняют. Кольская ГМК стала первой площадкой для реализации проекта «Амбассадоры по безопасности труда». Продемонстрировали инициативу и желание активно сотрудничать в вопросах охраны труда и промышленной безопасности сотрудники Кольской ГМК, компаний «Печенгастрой» и «Колабыт».
- Все участники, которые сегодня собрались, прошли горнило тестирование, когда мы определяли работников на склонность к коммуникациям, к позитивной обратной связи и так далее. Вторым этапом были уже очные собеседования, когда мы спрашивали, общались с работниками, как они видят свою работу, что они могут привнести, какие у них есть яркие, красивые идеи. И по итогам из 65 человек мы брали 14 самых лучших работников, которых действительно мы видим как амбассадоров настоящих, у которых есть классные идеи, горят глаза, и кто готов включаться в эту непростую, казалось бы, работу с коллективами, коллективами, в которых они работают, с коллективами, в которых они еще не бывали, но готовы проявлять вот такую активность.02:21 , - рассказал заместитель генерального директора по промышленной безопасности и экологии - директор департамента Кольской ГМК Илья Зингалев.
- Я вижу, что люди, когда в рутинной работе, привыкают к тому, что есть, и уже перестают замечать, что, возможно, есть какие-то риски, что может случиться. И когда ты привыкаешь к этому, ты не осознаешь, что может произойти, и не будешь готовым к таким-то чрезвычайным ситуациям, - подчеркнула сотрудница контрольно-аналитического центра Кольской ГМК, амбассадор по безопасности труда Эльнара Хуснетденова.
- Кто такой амбассадор? Это человек, который несет культуру безопасности в массы. Естественно, для того, чтобы люди соблюдали технику безопасности, не потому что им удобно так работать, а потому что это для их здоровья нужно. Поэтому работая в цехе, думаю, что буду привлекать людей для того, чтобы они соблюдали технику безопасности, - рассказал сотрудник цеха электролиза никеля Кольской ГМК, амбассадор по безопасности труда Юрий Василенков.
Юрий работает на предприятии уже 28 лет, а Эльнара всего один год. Амбассадор по безопасности - новый статус, новая ответственность для сотрудника. Ожидаемый эффект от программы - снижение производственного травматизма.
- Они знают 100% проблем. Люди, которые находятся на конвейере, люди, которые находятся в рафцехе, люди, которые находятся в ЦЭНе, они точно знают, что там не так. Они точно знают об опасностях и рисках. И если мы подключаем самый важный ресурс, то есть их, к тому, чтобы решать эту проблему, мы, скорее всего, точно ее решим. Потому что мы будем говорить не о каких-то теоретических выкладках, а о реальных, конкретных сущностях, о которых люди готовы говорить, - поделился начальник управления по развитию культуры безопасности департамента промышленной безопасности и охраны труда компании «Норникель» Михаил Жиганов.
На стратегической сессии участники работали в двух режимах. В первом определяли что делать, как и зачем. А во втором - практиковали знания, умения, навыки, необходимые для того, чтобы быть амбассадором по безопасности.
- Сегодняшняя сессия является очень значимым событием в развитии Института Амбассадоров. Она является такой стартовой и заглавной для того, чтобы не только понять, куда будет развиваться этот Институт Амбассадоров, как будет, но и придать ему энергию, сделать так, чтобы сплотились команды, чтобы появились лидеры в этих командах, чтобы каждый человек понял, что конкретно он может сделать, какую пользу он может принести для безопасного труда на всем предприятии, - отметил ведущий стратегической сессии, кандидат экономических наук, эксперт по развитию персонала и по развитию корпоративной культуры Николай Костицын.
В проекте пять ключевых треков по разным направлениям: пожарная безопасность, безопасность на производстве, методология и нормативная документация, тренерский трек и последний связан с внутренними коммуникациями. Каждый будет курироваться специалистами из структур промышленной безопасности и охраны труда.
