Работать по совместительству можно как в одной организации, так и в нескольких. Количество работодателей закон не ограничивает, но есть особенности. В региональной Гострудинспекции рассказали особенности.
Для кого есть ограничения?
- Нельзя работать по совместительству несовершеннолетним. Работу с вредными и опасными условиями труда не получится совмещать с такой же «вредной» работой, а водители не могут занимать эту должность в нескольких местах.
- Для педагогов, медиков, фармацевтов и работников культуры есть свои условия совместительства.
Сколько можно работать?
- Не больше 4 часов в день, а если на основном месте выходной - полный день. Всего за месяц - не больше половины нормы для этой должности. Исключение - приостановление работы или отстранение на основном месте.
Что с отпуском?
- Отпуск можно брать одновременно с основным местом работы независимо от графика, даже если еще не отработали 6 месяцев. Если на основном месте отпуск длиннее, второй работодатель по просьбе сотрудника предоставляет отпуск за свой счет на недостающие дни.
Как оплачиваются больничные и декретные?
- Это зависит от того, где совместитель трудился предыдущие два года. Если у тех же работодателей, что и сейчас, - за пособием можно обратиться к каждому. Если у других - к любому из текущих. Если и у текущих, и у других - ко всем или одному на выбор.
Какие трудовые права у совместителей?
- Такие же, как у остальных. Исключение - ученический отпуск и компенсации за работу на Крайнем Севере, которые предоставляют только по основному месту работы.
Когда совместителя могут уволить?
- Помимо общих оснований - если на место совместителя принимают сотрудника, для которого эта работа будет основной.
Фото: ТВ-21
Читайте также: В Мурманской области продолжается рост заболеваемости.
