Работа по трудоустройству сотрудников в подразделения Кольской ГМК теперь организована в связке с Центром занятости Мурманской области. В Мончегорском кадровом центре открылось представительство одного из ведущих предприятий региона. Соискатели могут ознакомиться с актуальными вакансиями и подать заявки через представителей работодателя.
700 человек - ежегодная потребность новых сотрудников в Кольской ГМК, а официально зарегистрированных безработных в Мурманской области около 1300. HR-служба компании разрабатывает и внедряет программы, направленные на привлечение кадров и их удержание. Но открытие представительства компании в кадровом центре города металлургов открывает новые возможности перед соискателями и работодателем.
- Мы полностью должны закрыть вопрос дефицита кадров. Совместная работа, физически совместная, то есть на одной площадке, в одном офисе - кадровый центр, и здесь же присутствуют наши работники. Это должно дать свой эффект, - отметил генеральный директор АО «Кольская ГМК», директор Кольского металлургического завода Роман Шаркий.
- Решение кадровых вопросов Кольской ГМК, безусловно, я думаю, положительно отразится и в целом на социально-экономическом положении нашего города, и в том числе и демографическом, потому что люди будут видеть, будут понимать, что здесь есть работа. Станет проще привлекать людей. Безусловно, это будет большая польза, - отметил заместитель главы Мончегорска Владимир Ливдан.
Для желающих трудоустроиться в Кольскую ГМК теперь в кадровом центре Мончегорска работают сотрудники по подбору персонала, которые не только предоставят список открытых вакансий, но и расскажут о социальных гарантиях, уровне заработной платы в компании. Они также помогут соискателям определить свои сильные стороны и направить их на правильный путь в поиске подходящего места работы.
- Кандидат приходит к нам, мы его консультируем. Обычно первый этап занимает минут 10-15. Мы консультируем по вакансиям, уточняем у кандидата, что он хочет для себя, что он для себя рассматривает. Выдаём ему нашу анкету для заполнения и также предлагаем пройти наше тестирование. Тестирование он может пройти либо дома самостоятельно, либо у нас также на специализированном оборудовании, компьютере, - рассказалспециалист отдела подбора персонала Кольской ГМК Полина Егорова.
В день официального открытия новой структуры в кадровом центре состоялось подписание декларации о партнерстве Министерства труда и социального развития Мурманской области и Кольской ГМК. Основная цель соглашения - укрепление партнерских отношений, координация действий по привлечению специалистов в КГМК, организация совместных инициатив по профессиональной ориентации молодежи, а также расширение возможностей внутренней и межрегиональной трудовой миграции.
- Важно: для жителей Мончегорска кадровый центр физический, для жителей Мурманской области, других городов - возможность совместить соискателей и потребность Кольской горно-металлургической компании. Вот в прошлом году мы приняли более 600 человек на работу, соответственно, у нас, ну вот такой порядок нашей потребности, и она не будет никуда уходить. И для регионального и федерального уровня возможность перетекания квалифицированных кадров к нам на Кольский полуостров, - отметил заместитель генерального директора - директор департамента по персоналу и социальной политике Кольской ГМК Руслан Ильясов.
На сегодняшний день в базе данных портала «Работа России» насчитывается больше 9000 вакансий и более 1000 работодателей по Мурманской области. KPI кадрового консультанта измеряется по количеству трудоустроенных людей, а не по количеству принятых в работу. Задача состоит в том, чтобы довести от собеседования до реального рабочего места. Этот подход теперь является основным трендом в деятельности служб занятости и кадровых центров.
- В этом году мы вступаем в реализацию национального проекта «кадры». И действительно, вот такое уже более тесное взаимодействие оно позволит, во-первых, со стороны наших сотрудников более качественно и более точечно подбирать те вакансии, на которые претендует, в котором хотят работать, например, хотят обучиться наши соискатели, наши клиенты, - рассказал директор центра занятости населения Мурманской области Юлия Рябинова.
- Это безусловно шаг вперёд, потому что коллегами уже сегодня говорили, да, что самое главное здесь это как помощь работодателю, непосредственная, да, вот оказание, расширение кругозора, сервисов, так и помощь гражданам, потому что гражданин не просто может прийти там, удостовериться о вакансии, получить необходимые меры поддержки от кадрового центра, ну и автоматически сразу же подать документы для трудоустройства. И это все происходит фактически бесшовно, - отметил заместитель директора центра занятости населения Мурманской области Дмитрий Хвостенко.
- Я очень надеюсь, что у этого проекта хорошее светлое будущее, потому что мне кажется, что HR-службы крупных предприятий, что работа кадровых консультантов - это, ну, по сути дела, работа в одном направлении. Предприятию нужны квалифицированные специалисты, а человеку нужно гарантированное, хорошее место работы, - рассказал министр труда и социального развития Мурманской области Сергей Мякишев.
Открытие представительства крупного бизнеса на базе кадрового центра является нововведением. Этот опыт может быть передан в работу других центров сети «Работа России» по всей стране.
