Юрист SuperJob рассказал мурманчанам, обязан ли работодатель ежегодно индексировать зарплату сотрудникам.
Закон четко не регламентирует этот вопрос, и может сложиться впечатление, что индексацию проводить не обязательно. Но это не совсем так.
Если коротко: индексация заработной платы — обязанность всех работодателей без исключения, установленная статьей 134 Трудового кодекса РФ. По ней все работодатели делятся на две группы: государственные организации и все остальные.
Для государственных организаций
Для первой группы порядок индексации должен быть определен отдельным нормативным актом, который будет распространяться на конкретную организацию.
Для коммерческих организаций
Для коммерческого сектора таких отдельных нормативных правовых актов нет. Трудовой кодекс РФ позволяет этим работодателям самостоятельно решить, как проводить индексацию у себя в компании. Но провести такую индексацию все равно нужно, и она должна быть связана с повышением уровня реального содержания заработной платы из-за роста потребительских цен на товары и услуги.
Сама индексация может выглядеть по-разному. Вот как звучит определение Верховного суда. Работодатель сам для себя решает, в каком виде проводить индексацию.
Индексация за счет премий
Часто работодатели закрывают вопрос индексации за счет премий, что тоже не противоречит требованиям закона, если такой порядок индексации закреплен в организации.
Локальный нормативный акт для проведения индексации
Чтобы провести индексацию в коммерческой организации, нужно разработать отдельный локальный нормативный акт или включить условия индексации в действующий локальный акт (например, в Положение об оплате труда).
Индексация — императивная обязанность
Важно еще раз отметить, что закон не ставит индексацию заработной платы в зависимость от желания или возможности работодателя. Индексация заработной платы должна производиться в отношении всех сотрудников, которые работают по трудовым договорам.
Индексация должна быть проведена в любом случае, независимо от того, есть ли в организации установленный порядок по ее проведению или нет. Отсутствие индексации заработной платы может послужить основанием для привлечения работодателя к ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
При выявлении такого нарушения инспекционный орган может обязать работодателя установить порядок индексации и провести индексацию в установленном порядке.
Читайте также: Проблемы с водой ждут северян в Мурманской области
Фото: ТВ-21
