Есть категории работников, которых можно отправить в командировку при определенных условиях и кто ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬСЯ от нее! При этом ваш отказ НЕ БУДЕТ считаться нарушением трудовой дисциплины. Об этом сообщили в региональной Гострудинспекции.
Следующих работников работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
- работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
- работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;
- работника - не являющегося опекуном или родителем, воспитывающего ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери;
- работника, имеющего ребенка (детей) - инвалида (инвалидов);
- работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
- инвалидов;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
- родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
ТРЕБУЕТСЯ:
- Ваше письменное согласие.
- Отсутствие медицинских противопоказаний для командировки.
- Письменное ознакомление с правом отказаться.
КТО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НАПРАВЛЕН В КОМАНДИРОВКУ ВООБЩЕ?
- Работники младше 18 лет (за исключением отдельных категорий, например, творческих работников, спортсменов).
- Беременные женщины.
- Работники по ученическому договору (если командировка не связана с ученичеством).
- Любой работник, кому медзаключением запрещаются командировки.
Фото: ТВ-21
Читайте также: Дополнительного выходного в марте не будет.
