Северянам рассказали, соискатели какого возраста в Мурманской области пользуются наибольшим спросом на российском рынке труда.
Количество вакансий год к году увеличилось в среднем на 19%. В свою очередь жители Мурманской области, по данным hh.ru, за весь 2024 год получили более 307 тыс. приглашений на разные вакансии. За год работодатели региона стали приглашать на работу местных жителей на 73% чаще.
Так, в целом по РФ 2024 году соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 28,4 млн приглашений на вакансии, что на 92% больше, чем в 2023 году. Соискатели 51-60 лет получили 8,5 млн приглашений (+95% год к году), от 61 года и старше – 1,3 млн приглашений (+106%).
- В свою очередь в Мурманской области число приглашений на работу для кандидатов от 40 до 50 лет достигло 46 тыс., что на 75% больше, чем за весь 2023. Местные кандидаты в возрасте от 50 до 60 лет получили более 14 тыс. приглашений на работу, что также на 86% больше, чем два года назад. А старшая возрастная группа (от 60 лет и старше) получила около 3 тыс. приглашений на работу, что на 147% превышает показатели 2023 года, - говорится в сообщении.
В то же время количество приглашений, полученных подростками региона (14-18 лет), составило более 13 тыс. – рост год к году на 52%. Количество приглашений на вакансии, отправленных соискателям в возрасте от 19 до 30 лет, по сравнению с 2023 годом выросло на 75% и составило 143 тыс., в возрасте от 31 до 40 лет – на 69%, составив 87 тыс.
«Костяк» рынка труда Мурманской области по-прежнему составляют соискатели 19-30 лет и 31-40 лет, причем в близких друг к другу пропорциях – на них приходится по 41% и 31% от общего количества резюме за 2024 год. 17% резюме принадлежит людям 41-50 лет, 5% – 51-60 лет. Меньше всего на рынке труда представлены подростки (14-18 лет) и пожилые люди старше 60 лет – по 4% и 1% соответственно.
Однако распределение резюме соискателей по возрасту в Мурманской области не пропорционально приглашениям на вакансии со стороны компаний. Так, основной интерес работодателей сосредоточен в когорте 19-30 лет – на этих людей приходится половина (47%) приглашений на собеседования. Категория тридцатилетних заметно уступает: на возраст 31-40 лет приходится только 28% приглашений. Еще 15% приглашений были отправлены людям 41-50 лет, 5% – 51-60 лет и 4% – 14-18 лет. На соискателей старше 60 лет приходится 1% от всех приглашений на вакансии.
В топ-5 профессиональных сфер с наиболее лояльным отношением работодателей к людям в возрасте 41-50 лет, вошли «Высший и средний менеджмент» (33% приглашений на такие вакансии были сделаны людям указанной возрастной категории), «Финансы, бухгалтерия» (27%), «Безопасность» (25%), а также «Сельское хозяйство» и «Добыча сырья» (по 23%).
Соискателей в возрасте 51-60 лет чаще всего зовут на вакансии, которые относятся к профессиональным сферам «Безопасность» (17% приглашений), «Сельское хозяйство» (9%), а также «Добыча сырья», «Домашний, обслуживающий персонал» и «Производство, сервисное обслуживание» (по 8%).
Людей старше 60 лет чаще всего работодатели готовы видеть на позициях в сферах «Безопасность» (4%) и «Домашний, обслуживающий персонал» (2%).
Фото: ТВ-21
Читайте также: Реализацию мастер-планов арктических городов обсудят на МАФ-2025.