По российскому трудовому законодательству, работодатель не вправе уволить сотрудника из-за отказа брать наставничество над коллегами. Эта норма закреплена в статье 351.8 Трудового кодекса РФ.
Наставничество — это добровольная помощь опытного работника новичку. Оно оформляется письменным соглашением между сотрудником и работодателем. В документе прописываются условия: объем работы, сроки и форма взаимодействия.
Работник может отказаться от наставничества в любой момент. Для этого нужно уведомить работодателя за три рабочих дня. Аналогичное право есть и у работодателя — он может отменить поручение, также предупредив сотрудника.
Увольнение за отказ от наставничества противоречит закону. Если работодатель нарушает нормы, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Читайте также: В Мурманске стартовали школьные оздоровительные лагеря
Фото сделано при помощи ИИ
