В Мурманской области, как и по всей России, работа в выходные и праздничные дни должна быть надлежаще оплачена. Если ваш работодатель этого не сделал — есть четкий порядок действий.
1. Проверьте законность привлечения к работе в праздник
Работа в выходной или нерабочий праздничный день возможна только с вашего письменного согласия, за исключением случаев чрезвычайных ситуаций: аварий, угрозы жизни и имуществу, или при введении чрезвычайного положения. При этом должен быть оформлен соответствующий приказ работодателя.
2. Направьте письменное требование работодателю
Составьте заявление с требованием произвести оплату. Передайте один экземпляр лично под подпись о получении. Второй оставьте у себя.
Если работодатель отказывается принимать документ, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
3. Обратитесь в контролирующие органы
Если реакции от работодателя нет, можно обратиться в следующие инстанции:
- Государственная инспекция труда в Мурманской области — для проверки соблюдения трудового законодательства;
- Прокуратура — при выявлении грубых нарушений трудовых прав;
- Профсоюзная организация — если такая имеется в вашей компании.
4. Защитите свои права официально
При наличии трудового спора вы можете:
- Подать заявление в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев с момента нарушения);
- Или направить исковое заявление в суд — по месту работы или проживания, также в трёхмесячный срок.
Не оставляйте нарушения без внимания — ваши трудовые права защищены законом.
Читайте также: Дороги Мурманска на испытании: Три аварии за день
Фото: ТВ-21
