Перевод работника — это изменение условий трудового договора. Оно может быть связано с выполнением другой трудовой функции, переходом в другое структурное подразделение или переездом вместе с работодателем в другую местность.
Для оформления перевода необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Как правило, требуется письменное согласие сотрудника. Исключения — чрезвычайные ситуации: аварии, стихийные бедствия, эпидемии и другие обстоятельства, угрожающие жизни и безопасности.
Работник вправе отказаться от перевода, если:
- новая должность требует меньшей квалификации
- есть угроза жизни и здоровью из-за нарушений охраны труда
- условия работы вредны или опасны и не были предусмотрены договором
- перевод противопоказан по состоянию здоровья
Если сотрудник отказывается переехать вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор расторгается с выплатой выходного пособия (не менее двухнедельного среднего заработка). Коллективным или трудовым договором могут быть установлены дополнительные основания для выплаты пособий и повышены их размеры.
Читайте также: Проекты северян стали победителями Всероссийского конкурса
Фото сделано при помощи ИИ
