Если у беременной сотрудницы заканчивается срок трудового договора, работодатель обязан продлить его до окончания беременности или отпуска по беременности и родам — при наличии письменного заявления и медицинской справки.
Важные моменты:
- Расторжение трудового договора с беременной сотрудницей по инициативе работодателя запрещено, за исключением ликвидации организации.
- При предоставлении справки о беременности работодатель обязан продлить договор.
- Раз в три месяца женщина обязана подтверждать своё состояние новой справкой.
- Если после окончания беременности женщина продолжает работать, договор могут расторгнуть в течение недели с момента выявления факта завершения беременности.
Действия сотрудницы:
- Убедитесь, что вы знаете свои гарантии.
- Оформите заявление на продление договора и приложите оригинал справки.
- В случае отказа обращайтесь в инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Читайте также: Мультистобальница по ЕГЭ появилась в Мурманской области
Фото сделано при попомощи ИИ
