Минтруд разработал и разместил на общественное обсуждение проект календаря праздничных и выходных дней на 2026 год. О том, как планировать работу и отдых на следующий год и что нужно учесть, рассказывает Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.
Проект постановления предлагает перенести в 2026 году следующие выходные дни:
- с субботы 3 января на пятницу 9 января;
с воскресенья 4 января на четверг 31 декабря.
Если проект будет принят, в 2026 году россиян ожидают длительные выходные:
- - в новогодние праздники: с 31 декабря 2025 по 11 января включительно (12 дней);
- в феврале: с 21 по 23 февраля (3 дня);
- в марте: с 7 по 9 марта (3 дня);
- в мае: с 1 по 3 мая (3 дня) и с 9 по 11 мая (3 дня);
- в июне: с 12 по 14 июня;
- в ноябре один дополнительный выходной (праздничный день) — 4 ноября.
- в декабре 2026 новогодние праздники начнутся также с 31 декабря.
Когда выгодно или невыгодно брать отпуск в 2026 году
В течение года количество рабочих дней в каждом месяце может варьироваться. Это зависит от наличия дополнительных выходных, праздничных дней и других факторов, которые могут влиять на рабочий график. Однако фиксированный оклад работника остается неизменным вне зависимости от того, сколько дней он фактически отработал в конкретном месяце. Например, если сотрудник имеет оклад в размере 100 000 рублей, то в январе 2026 года, отработав всего 15 дней, и в июле 2025 года, отработав 23 дня, он все равно получит ту же сумму — 100 000 рублей.
Однако, несмотря на то, что оклад не меняется, стоимость одного рабочего дня будет различной в зависимости от количества рабочих дней в месяце. Чтобы вычислить, сколько стоит один день работы, необходимо разделить размер оклада на число рабочих дней в текущем месяце. Это позволяет понять, сколько денег работник зарабатывает за один день труда.
Что касается отпусков, то их оплата происходит по установленным правилам, которые зависят от средней заработной платы работника. Чтобы определить, насколько выгодно брать отпуск в определенном месяце, нужно сравнить свой ежедневный доход за этот месяц с расчетной средней дневной заработной платой.
Если стоимость одного рабочего дня оказывается выше средней дневной заработной платы, то в таком месяце более разумно продолжать работать. В то время как если средняя дневная зарплата выше или примерно равна стоимости рабочего дня, то отпуск будет более выгодным решением.
Следуя этой логике, можно проанализировать, какие месяцы 2025 года будут наиболее выгодными для использования отпуска. Например, июль будет считаться самым выгодным месяцем для отдыха. На втором месте, хоть и не столь выгодном, окажется апрель.
Также стоит обратить внимание на сентябрь, октябрь и декабрь — эти месяцы будут менее выгодными, но все же предпочтительными для использования отпуска по сравнению с другими месяцами, где разница в стоимости рабочего дня и средней заработной плате более значительна.
Таким образом, анализируя данные о количестве рабочих дней и уровне средней заработной платы, можно сделать обоснованные выводы о том, когда лучше всего планировать отпуск, чтобы не потерять в доходах и максимально использовать свои возможности для отдыха.
Самым невыгодным месяцем традиционно будет январь. Далее можно выделить май и февраль. Если вы решите использовать отпуск в эти месяцы, вы можете потерять в деньгах (отпускных) по сравнению с заработной платой. В эти месяцы выгодно работать и получить заработную плату за отработанное время.
Остальные месяцы года будут средними по выгодности. В них также можно использовать отпуск без особой потери в деньгах.
- Если у сотрудника стоит задача продлить установленные законом выходные (нерабочие) дни, наиболее привлекательным в этом плане будут январь и май. Например, если использовать часть отпуска в первой половине января (с 12 января) общий период отдыха получиться довольно долгим. Привлекательным вариантом также будет использовать часть отпуска в «перерыве между майскими праздниками» - с 4 по 8 мая. Однако нужно учесть, что одновременно с этим, как было отмечено выше, январь и май будут являться и самыми невыгодными месяцами для использования отпуска с точки зрения отпускных выплат. В этом плане, например, январь 2026 года можно заменить на декабрь 2025 года (более выгодный месяц), - говорится в сообщении.
Как отразятся на заработной плате дополнительные выходные дни
Как ни будут распределены рабочие и выходные дни в 2026 году, это никак не повлияет на размер заработной платы работников, которые получают оклад.
Наличие в некоторых месяцах дополнительных выходных означает лишь то, что стоимость одного рабочего дня у работника будет немного выше по сравнению с остальными месяцами года, где рабочих дней больше.
Стимулирующие выплаты (премии, надбавки, доплаты) и компенсационные выплаты должны быть выплачены также в общем порядке, в соответствии с установленной системой оплаты труда.
У работников на сдельной системе оплаты труда или у работников, работа которых оплачивается по часовой тарифной ставке, ситуация немного другая. Заработная плата таких работников зависит от времени выполнения работы или от результата такой работы.
Если в месяце мало рабочих дней, заработная плата у таких работников может быть меньше, чем в обычные месяцы. Для таких работников ст. 112 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантию: если работники (которые не получают оклад) не привлекаются к работе в нерабочие праздничные дни, работодатель должен выплатить им дополнительное вознаграждение. Его размер определяет сам работодатель.
Фото: ТВ-21
Читайте также: «Я обязательно верну дочь». Душераздирающая история развернулась в Мурманске.
