Баланс между работой и семьей особенно важен для многодетных родителей. Трудовое законодательство РФ предусматривает для них определённые льготы и защитные меры.
Ежегодный отпуск в удобное время
- Многодетным родителям, воспитывающим трёх и более детей до 18 лет, отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребёнком 14 лет.
Дополнительный неоплачиваемый отпуск
- Работникам с двумя и более детьми до 14 лет может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней. Условие — наличие положения в коллективном договоре.
Ограничения на сверхурочную работу и командировки
- Привлечение многодетных родителей к сверхурочной работе, в ночное время, выходным и праздничным дням, а также к командировкам возможно только с их письменного согласия. Они вправе отказаться от таких заданий.
Запрет на увольнение в статусе единственного кормильца
- Работодатель не может уволить по собственной инициативе многодетного родителя, который является единственным кормильцем в семье, где есть ребёнок до трёх лет, и воспитывается трое и более детей в возрасте до 14 лет. Исключение — ликвидация организации.
Читайте также: В Мурманской области прекратили поиски пропавшего с собакой мужчины
Фото сделано при помощи ИИ
