Сделать так, чтобы люди стали командой и работали как единый механизм, воспитывать профессионализм, ответственность, взаимовыручку, быть опытным старшим товарищем, но не забывать про строгий контроль производственных процессов и качества - всё это обязанности хорошего руководителя.
Так считает герой очередного выпуска проекта «Мастера Норникеля» Владислав Маркин - начальник отделения производства концентратов драгоценных металлов химико-металлургического цеха Кольской ГМК.
У входа в химико-металлургический цех Кольской ГМК - доска почёта. На ней фотографии сотрудников, которыми гордится компания: отличники в работе, наставничестве, общественной жизни предприятия.
- Все кроме слесаря ремонтника, слесарь ремонтник и электрик, все остальные мои подчинённые, - говорит Владислав Маркин.
Владислав Маркин начальник отделения производства концентратов драгоценных металлов химико-металлургического цеха. В его подчинении больше десятка человек. Каждый специалист высокого уровня, профессионал своего дела.
- Я начал работать с 96 года в металлургическом, в медном ещё цеху, ещё комбината «Североникель». В последующем я так и остался. В 2020 я перешёл работать, сначала это было отделение химико-металлургическое, а сейчас стал полноценным цехом, - рассказывает Маркин.
Начинал Владислав свой путь на предприятии старшим технологом. Позже стал начальником отделения. Сейчас он следит за выполнением производственных показателей, состоянием оборудования и слаженностью команды. Отделение работает с ценными и сложными элементами - платиной, палладием, серебром.
- В 20 году когда я сюда пришёл, здесь отделение было в плачевном состоянии, оборудование разваливалось, было старое, было 80-ых годов, это времён постройки отделения. Но благодаря слаженной работе руководства, благодаря проведённым ремонтам у нас сейчас не побоюсь этого сказать, очень современное оборудование стоит, - говорит Маркин.
Кадры решают всё, считает мужчина. Поэтому индивидуальный подход к каждому - основа работы. По словам подчинённых, начальник он требовательный, но справедливый. Коллеги из других отделов тоже с уважением отзываются о Владиславе.
- Более ответственного руководителя я давно не встречал. Владислав Вячеславович, он довольно-таки исполнительный человек. Все поставленные перед ним задача он выполняет просто идеально, - делится Дмитрий Вандиловский, руководитель электрослужбы химико-металлургического цеха Кольской ГМК.
- По совместной работе мы пересекаемся крайне редко. Мы параллельные ветки, а я к нему часто обращаюсь за помощью. Поскольку у Владислава всегда всё есть, как в Греции. Если мне что-то нужно, отказа никогда не будет, - говорит Игорь Банковский, начальник отделения готовой продукции химико-металлургического цеха Кольской ГМК.
Старый друг Владислава Андрей Медведев - тот самый, с кем они когда-то стояли у одной печи, позже вместе поднимались по карьерной лестнице, знает о трудовых качествах товарища не понаслышке. Когда встал вопрос о кандидатуре начальника отделения, без колебания рекомендовал его на эту должность.
- Я перешёл сюда работать на более высокую должность, я рекомендовал тоже своим руководителям, здесь, ещё тогда, по возможности, медеплавильный цех, когда закрывался, его забрать сюда. Потому что он очень ответственный человек, очень работящий, хозяйственный, - рассказывает Андрей Медведев, заместитель начальника цеха по производству химико-металлургического цеха Кольской ГМК.
Следующий год в компании для Владислава станет юбилейным, 30-ым в Кольской ГМК.
- Кольская компания - надёжная компания. Мы в наше неспокойное время можем немножко прогнозировать больше, чем на 1 день, грубо говоря. Можем быть уверены, что у нас на длительной срок будет работа, будет зарплата, будет социальная какая-то защищённость, - говорит Владислав Маркин, начальник отделения производства концентратов драгоценных металлов химико-металлургического цеха Кольской ГМК.
За время работы Владислав видел многое - изменения, закрытия цехов, ввод новых линий, перестройку процессов. О своих заслугах говорит с неохотой, больше о других. Считает, что надо просто трудиться. Каждый день. Честно и ответственно. Тогда предприятие будет развиваться, а сотрудники гордиться работой.
