Аналитики hh.ru, в ходе исследования они выяснили, насколько сложно людям старше 45 лет найти работу, какие препятствия встают на их пути и как различные факторы, такие как регион проживания, профессиональная сфера и пол, влияют на их возможности трудоустройства.
Согласно полученным данным, подавляющее большинство опрошенных, а именно 69% респондентов из Северо-Западного федерального округа (СЗФО), планируют продолжать свою трудовую деятельность даже после достижения пенсионного возраста.
Интересно, что 20% участников опроса уже являются пенсионерами, но продолжают работать, что подчеркивает их стремление оставаться вовлеченными в трудовую жизнь. Лишь 1% респондентов заявил, что не собирается работать после выхода на пенсию, а остальные затруднились с ответом на этот вопрос.
Основной причиной, по которой многие пенсионеры продолжают трудиться, остается финансовая необходимость. Эта причина была отмечена 65% опрошенных, находящихся в возрасте 55 лет и старше. Нехватка денег, как видно, является серьезным фактором, который заставляет людей оставаться на рынке труда. Кроме того, не менее важным аспектом является привычка к работе и нежелание проводить время без дела.
Около 50% респондентов указали, что они продолжают работать, потому что не хотят сидеть дома. Также 8% опрошенных отметили, что в их семьях просто нет других людей, которые могли бы обеспечить финансовую поддержку, и поэтому они вынуждены трудиться.
Так, молодёжь 18-24 и 25-34 лет чаще других жалуются на низкий уровень предлагаемой компаниями зарплаты (сразу 51%). Также недавние выпускники отмечают высокую конкуренцию среди соискателей (28%).
Соискатели 25-34 лет чаще других отмечают среди основных сложностей ограниченность выбора мест работы по территориальному признаку и транспортной доступности (47%), а еще непрозрачность условий труда (28%). А вот возрастные респонденты (55 лет и старше) как раз чаше других (в 45% случаев) указывают на отказы из-за возраста, которые им озвучивают.
Важно, что по данным исследования hh.ru, женщины несколько чаще мужчин сталкиваются с отказами из-за возраста (34% против 30%) и ограниченностью вакансий рядом с домом (35% против 29%). Мужчины же чаще указывают на низкий уровень оплаты труда (42% против 40%).
- Пенсионеры и предпенсионеры составляют значительную и активную часть рынка труда России. Несмотря на желание работать, они сталкиваются с системными вызовами: возрастной дискриминацией, низким уровнем предлагаемых зарплат и географической ограниченностью вакансий. Между тем респонденты в рамках нашего исследования отметили, какая поддержка им пригодится со стороны работодателей, которые хотят получить их опыт, поддержку и навыки – увеличение зарплаты (указали 69% возрастных соискателей), введение корпоративной пенсионной программы (14%), расширение ДМС с учетом возрастных особенностей работников преклонного возраста (11%).
Текущая ситуация на российском рынке труда такова – в одном коллективе могут трудиться представители сразу пяти поколений, а значит забота и внимание должны быть направлены на каждого из них в зависимости от потребности этих работников, - отмечает Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям.
Фото создано при помощи ИИ
Читайте также: Пенсионерка из Заполярья потеряла более 900 тысяч рублей из-за паники.