Кадровый дефицит является одной из самых серьезных проблем на российском рынке труда. В исследовании, проведенном среди 1000 предприятий и организаций по всей стране, сервис SuperJob, специализирующийся на поиске высокооплачиваемой работы, выявил, в каких отраслях наблюдается нехватка специалистов.
Результаты показали, что 78% компаний все еще испытывают кадровый голод. Только 16% участников опроса сообщили о том, что у них нет проблем с нехваткой персонала, а 6% затруднились с ответом на этот вопрос. Проблема нехватки кадров остается крайне важной для экономики России.
Особенно остро она ощущается в крупных компаниях с численностью сотрудников свыше 1000 человек, где дефицит кадров признают 84% опрошенных. В малом бизнесе о нехватке специалистов сообщили 79% HR-менеджеров, а в среднем сегменте этот показатель составляет 72%.
- Отраслевая карта кадрового дефицита: наиболее критическая ситуация складывается в медицине, где дефицит кадров испытывают 9 из 10 организаций. Ситуация хуже среднерыночной — у строительства (83%), а также у сфер продаж, услуг и логистики (79—80%). В IT и финансах о проблеме кадрового голода говорят 78 и 76% соответственно.
Нужно отметить, что доля компаний, жалующихся на кадровый голод, постепенно снижается: 86% в 2023 году, 81% в 2024 и 78% сейчас. В условиях неблагоприятной демографической ситуации людей не стало больше, но работодатели ищут и находят выходы: автоматизируют процессы, привлекают персонал на аутсорсинге, перераспределяют нагрузку и проч. Таким образом, проблема постепенно смягчается, хотя ее масштабы по-прежнему остаются значительными, - говорится в сообщении.
Статистика рынка труда подтверждает результаты опроса. С одной стороны, промышленность, строительство и ритейл лидируют по количеству вакансий, что коррелирует с высоким уровнем кадрового голода в этих отраслях, а в медицинской сфере спрос на персонал за год не изменился (при общем снижении числа вакансий на рынке труда) — о кадровом голоде эйчары клиник говорили чаще всех.
С другой, мы видим разнонаправленные тенденции: при общем снижении количества вакансий на рынке на 16% наблюдается рост количества резюме на 18%. Это создает более сбалансированную ситуацию, чем годом ранее, и объясняет постепенное снижение накала проблемы кадрового голода.
Фото: ТВ-21
Читайте также: Северян предупредили об отключениях в Мурманске: адреса.
