В ноябре в Мончегорске состоится конференция трудового коллектива Кольской ГМК.
Делегаты от структурных подразделений компании с промплощадок Мончегорска и Заполярного обсудят продление Коллективного договора, действие которого заканчивается в этом году. От этого документа напрямую зависят социальные гарантии, льготы и условия труда тысяч работников.
Профсоюзные организации, которые при подписании документа представляют сторону сотрудников, проводят свою ежедневную работу по защите интересов персонала и контролю за соблюдением законодательства, полноценно участвуют в жизни предприятия.
Главный представитель работников
– В этом году заканчивает действие наш Коллективный договор – это один из локальных документов, регулирующих социально-трудовые отношения в организации. Заключается он представителями работника и работодателя на три года, – рассказал Kn51 председатель первичной профсоюзной организации «Североникель» работников АО «Кольская ГМК» Павел Захаров. – На конференции трудового коллектива, которая запланирована на 14 ноября, руководство Общества представит отчет об исполнении взятых на себя обязательств, установленных Коллективным договором, и озвучит изменения, которые будут в него внесены. Кроме того, на конференции выберут Комиссию по социальному страхованию.
Отчётные собрания в КГМК устраивают каждый год весной. Руководство компании посещает структурные подразделения, отчитывается о выполнении Коллективного договора, принимает замечания и предложения работников. А Профсоюз выносит на голосование коллектива оценку – выполнены обязательства или нет. Новая встреча подведет трехлетний итог работы.
– Профсоюз – это организация, которая представляет интересы работников, участвует в подписании Коллективного договора. В этом нормативном акте все указано: жилищные и оздоровительные программы, страхование жизни и так далее. Это очень важный для работников и для работодателя документ, – отметила председатель первичной профсоюзной организации АО «Кольская ГМК» Ольга Чечеткина.
Чем занимается профсоюз?
Как отметила Ольга Чечеткина, основная цель профсоюза – защита прав и интересов членов коллектива на трудовом и социально-экономическом уровне.
– Исходя из специфики трудовых отношений, работник, к сожалению, может иногда попасть в затруднительную ситуацию. Например, отношения в коллективе не всегда складываются идеально, или работник считает, что его нагрузили сверх меры дополнительными обязанностями, или к нему несправедливо было применено дисциплинарное взыскание. Если человек состоит в профсоюзной организации, он всегда может обратиться к ней, получить юридическую консультацию и защиту.
Профсоюз активно участвует в комиссиях по охране труда, распределению материальной помощи, специальной оценке условий труда и трудовым спорам. Кстати, комиссий по трудовым спорам в КГМК целых две, по одной на каждой производственной площадке. Это сделано для удобства работников. Комиссии ведут постоянную работу, обращений от работников довольно много, обращаются с вопросами оплаты проезда, трудовых отношений, оплаты труда и другими. Результатом работы Комиссий является вынесение объективных, в соответствии с законодательством, решений по каждому обращению.
– Социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками и работодателем. Она основана на равноправии и направлена на обеспечение согласования интересов обеих сторон, – подчеркнула Ольга Чечеткина.
Среди принципов деятельности профсоюза председатель первичной профсоюзной организации АО «Кольская ГМК» назвала солидарность, взаимопомощь и ответственность организации перед всем трудовым коллективом.
Павел Захаров сравнил членство в профсоюзе с автомобильной страховкой: пока все в порядке, о ней редко вспоминаешь. Но когда на дороге случается непредвиденное, именно страховка помогает не потерять все сразу. Так же и в трудовой жизни: профсоюз становится опорой, если нарушены права, возник спор или требуется защита.
Профессиональный союз – это не только переговоры и документы. Это постоянная работа с людьми. Представители организации помогают при составлении графиков отпусков, консультируют по выплатам, участвуют в расследованиях несчастных случаев, контролируют соблюдение норм трудового законодательства.
– Мы периодически ходим по подразделениям, смотрим, как выполняется трудовое законодательство, трудовое право работников. Иногда бывают звонки, письменные обращения. Мы все проверяем. Если есть нарушения – пишем представление руководству компании с предложением устранить их, – отметил Павел Захаров. – Мы имеем право обращаться в государственные органы, но, прежде всего, стараемся решить все вопросы внутри компании.
Профсоюз ищет справедливые решения и старается достигать их через партнерский диалог. Обеспечивает равенство сторон и защиту интересов каждого члена коллектива.
– При сокращении члена профсоюза мы имеем законное право выразить своё мотивированное мнение работодателю о правомочности действий в отношении данного работника или о выявленных нарушениях. Свою позицию мы отстаиваем, и ее учитывают, – добавил Павел Захаров.
Объединяющая сила
Помимо правовой и социальной поддержки, профсоюз активно участвует в организации праздничных и культурных событий. Это не просто приятные моменты, а важная часть корпоративной культуры, которая объединяет людей.
– Многие мероприятия компании происходят при нашем участии: от поздравлений сотрудников с 23 февраля и 8 марта до праздничного вечера для ветеранов, – напомнил Павел Захаров.
Инициативные члены профсоюза и сами нередко предлагают идеи. Так, по их инициативе появились внутренние (для членов профсоюза) чемпионаты по картингу и русскому бильярду, которые сегодня уже стали традиционными.
В общем, профсоюз работников Кольской ГМК – это не просто организация, а часть механизма, обеспечивающего стабильность и уверенность каждого сотрудника. Он помогает решать сложные вопросы, защищает права и создает атмосферу партнерства между людьми и компанией.
Елизавета НИКОЛАЕВА. Фото предоставил Павел ЗАХАРОВ
