Работники, которые трудятся по нормированному графику, имеют полное право не отвечать на звонки начальства в нерабочее время, даже если они находятся на удаленной работе. Об этом сообщил Ярослав Нилов, председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, в интервью агентству ТАСС.
В Трудовом кодексе Российской Федерации четко прописаны права работников, касающиеся рабочего времени и времени нахождения на связи с работодателем. Даже если сотрудник выполняет свои обязанности удаленно. Это означает, что по истечении рабочего времени работник имеет полное право отключить телефон и не отвечать на звонки работодателя.
Но в некоторых компаниях сложились так называемые «неписаные правила» и «устоявшиеся привычки», когда начальники часто звонят своим подчиненным в любое время суток, требуя выполнения различных заданий, и многие работники соглашаются, полагая, что это может способствовать их карьерному росту или повышению премий.
Нилов также подчеркнул, что работа, выполняемая сверх установленного рабочего времени, должна обязательно оплачиваться. Кроме того, если в трудовом договоре сотрудника предусмотрен ненормированный рабочий день, работодатель имеет право привлекать его к работе в неурочное время.
Однако в таких случаях работник должен получать дополнительные дни отпуска или иные формы компенсации за переработку. Глава комитета Госдумы выразил мнение, что необходимо четко зафиксировать существующие ограничения на переработку для сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего времени, чтобы защитить их права и гарантии.
Важно помнить, что каждый работник имеет право на отдых и отключение от рабочих обязанностей после завершения своей смены, что является основополагающим принципом трудового законодательства.
Работодатели должны уважать это право и не создавать условий, при которых сотрудники чувствуют себя обязанными оставаться на связи в любое время.
Фото: ТВ-21
Читайте также: Новый директор: стало известно, кто возглавит мурманский аэропорт.
