В Кольской ГМК улучшили программу привлечения новых сотрудников. Она предусматривает выплату премий работникам за рекомендации кандидатов на трудоустройство.

Активный поиск персонала

Вопросы подбора кадров сегодня актуальны для многих промышленных компаний. Поэтому наряду с традиционными способами привлечения потенциальных работников запускают новые, порой неожиданные. В Кольской ГМК с этой целью запустили программу «Приведи друга».

— Сейчас складывается сложная ситуация на рынке труда. Особенно высок спрос на рабочие и инженерные профессии, — поделился с Kn51 заместитель генерального директора — директор департамента по персоналу и социальной политике Кольской ГМК Руслан Ильясов. — Мы работаем в регионе, где большая концентрация промышленных предприятий, и конкуренция среди работодателей крайне высокая. Поэтому рассматриваем все каналы подбора персонала для того, чтобы дотянуться до потенциальных работников.

— Сейчас из подразделений компании на подбор персонала поступает порядка 130 заявок в месяц, — рассказал Kn51 Руслан Маратович. — За первые 7 месяцев 2025 года их было в среднем 70. То есть количество увеличилось почти в два раза. Чтобы закрыть имеющиеся вакансии, мы тесно сотрудничаем с Мончегорским кадровым центром, университетами, проводим для выпускников Дни карьеры. При этом стараемся активно использовать и другие способы подбора персонала.

Как работает программа?

Суть программы «Приведи друга» не нова, такой подход успешно применяется на предприятиях разного профиля. Участвуют в ней и работники Кольской ГМК. Программа стимулирует действующих сотрудников рекомендовать своих близких и знакомых для трудоустройства на актуальные рабочие вакансии. Таким сотрудникам выплачивают единовременные денежные поощрения за каждого успешно трудоустроенного кандидата, которого они привели. Суммы премий зависят от профессии приглашенного сотрудника: за рабочую должность — 15 тысяч рублей, за должность специалиста — 10 тысяч рублей. При этом важно, чтобы кандидат подходил по требованиям той или иной вакансии. 

— Для каждой вакансии есть список профессиональных требований, указывается какое необходимо образование, допуски, удостоверения в зависимости от характера будущей работы, — отметил Руслан Ильясов. — Также немаловажно, чтобы кандидат подошел нам не только по профессиональным, но и по личным качествам, вписался в нашу корпоративную культуру.

Программа работает следующим образом: когда сотрудник компании кого-то рекомендует, кандидат проходит собеседования, медкомиссию. После успешного завершения всех этапов процедуры оформления новый сотрудник официально трудоустраивается на предприятие, а тот, кто его пригласил, получает премию.

— Как правило, в компаниях выплачивают вознаграждение, если кандидат не уволился в первые месяцы работы или в течение года. По условиям нашей программы премия переводится действующему сотруднику сразу после трудоустройства того, кого он рекомендовал, — подчеркнул Руслан Ильясов. – Если подходящей вакансии для кандидата в данный момент нет, мы также примем резюме этого человека, внесем его в базу. Но поскольку трудоустроить его не сможем, соответственно, не сможем и выплатить работнику вознаграждение. Поэтому тем, кто желает поучаствовать в программе, рекомендую заранее ознакомиться с нашими вакансиями.

Перспективы есть

Как отметил Руслан Ильясов, система считается одной из лучших в мире с точки зрения качественного привлечения и последующего удержания людей на рабочих местах.

— Обычно сотрудники, которые приходят по программе «Приведи друга», наиболее стабильно интегрируются и работают в компании, — отметил Руслан Маратович. — Наши сотрудники хорошо знают предъявляемые требования и о том, что происходит на предприятии. Они рассказывают кандидату о компании, специфике работы, нашей корпоративной культуре, условиях труда. И человек к нам приходит уже более подготовленным. Поэтому мы посчитали, что обязаны задействовать этот инструмент, тем более, что он доказал свою полезность во многих компаниях.

Программа обеспечивает преимущества как действующему сотруднику, так и претенденту на вакансию. Первый получает дополнительное финансовое поощрение, второй — работу в стабильной компании с конкурентной зарплатой, хорошим соцпакетом и возможностью дополнительного обучения и карьерного роста.

— Программа «Приведи друга» в первую очередь направлена на то, чтобы использовать трудовые ресурсы, имеющиеся в наших городах, — отметил Руслан Ильясов. — Для нас она важна еще и потому, что позволяет привлекать в компанию жителей нашего региона. Надеемся, что программа найдет отклик, и наши сотрудники будут заинтересованы приглашать своих знакомых и друзей.

Чтобы поучаствовать в программе, необходимо заполнить рекомендательную анкету. Сделать это можно удаленно, отправив ее электронной почтой по адресу: Rabota@kolagmk.ru с темой «Рекомендация». Также анкету можно передать в представительство Кольской ГМК, открытое на базе Мончегорского кадрового центра (ул. Нюдовская, 16).

Подробная информация по телефонам: 8 (81536) 6-20-22, 8 (81536) 6-61-50, 8-911-331-75-76. Посмотреть актуальные вакансии Кольской ГМК можно по ссылке.

Анна СОЛОВЬЕВА
Фото Алины МЕЛЬНИЧЕНКО и Артема СЕНЧЕНКОВА из архива Kn51