О том, чем может привлечь работа в контрольно-аналитическом центре Кольской ГМК, мы поговорили с его директором Алексеем Алякиным.

Центр, формирующий будущее

Без преувеличения можно сказать, что контрольно-аналитический центр является одним из ключевых звеньев в деятельности Кольской горно-металлургической компании. Именно здесь начинается путь к качеству продукции, которая широко используется в автомобилестроении, электронике, приборостроении и даже в космических технологиях.

— Работа в КАЦ — это не просто выполнение рутинных задач, но и возможность стать частью команды профессионалов, которые обеспечивают качество продукции, от которого зависит успех всей нашей компании, — отметил в разговоре с Kn51 Алексей Алякин. — Однако, несмотря на престижность и перспективность работы в КАЦ, сегодня мы сталкиваемся с нехваткой специалистов, которые были бы готовы посвятить себя этой увлекательной и значимой профессии.

Почему работа КАЦ — это про престижность и перспективность? Во-первых, это работа на высокотехнологическом оборудовании. На сегодняшний день центр оснащен современным лабораторным оборудованием для проведения химического анализа. Только в этом году введены в эксплуатацию два современнейших спектрометра — рентгенофлюоресцентный анализатор металлов и сплавов и оптико-эмиссионный спектрометр с искровым возбуждением атомов. Кроме того, в арсенале КАЦ — современное пробоподготовительное оборудование от ведущих мировых производителей.

— Поэтому работа в КАЦ дает возможность освоить новейшие методы химического анализа и стать экспертом в области контроля качества. Это вклад в развитие отрасли, то есть каждый анализ, проведенный в центре, влияет на качество продукции, которая используется в различных отраслях, — говорит Алексей Алякин. —  Работая в нашем центре, вы становитесь частью глобального процесса, которое формирует будущее, не побоюсь этого громкого, наверное, лозунга. Потому что, чем чище наша продукция, чем больше линейка продукции нашей компании, тем больше возможности ее использования в различных отраслях.

Двери для целеустремленных открыты

Что же до карьерных перспектив, то они в КАЦ тоже просматриваются. Многие из тех, кто начинал рядовым контролером-лаборантом, сегодня уже возглавляют лаборатории, занимают ведущие должности в других структурных подразделениях компании, управлениях, департаментах.

— Профильное образование, конечно, у нас приветствуется — это металлургия, химическое направление. Также в КАЦ есть компетенции по экологической направленности. Основные профессии — контроллеры качества, лаборанты химического анализа, — рассказал Алексей Алякин. — В Кольской ГМК большое внимание уделяется развитию персонала. Обучение идет и по профилю, и по каким-то вторичным навыкам. Поэтому мы ждем у себя целеустремленных людей, которые хотят развиваться в области химического анализа и контроля качества. Мы ежегодно составляем планы обучения внутри компании, также используем внешних подрядчиков, которые помогают нашим сотрудникам наращивать компетенций в требуемых областях.

Еще один немаловажный момент работы в КАЦ – это стабильность и социальные гарантии.

— В целом Кольская ГМК — социально-ориентированная компания с очень богатым соцпакетом, где сотрудникам предоставляются различные льготы и гарантии. Это и программа оздоровления, добровольного медицинского страхования, жилищные и другие программы, — говорит Алексей Алякин. — Так что если вы любите точность, интересуетесь наукой и хотите работать в команде профессионалов, то КАЦ — это место для вас. Присоединяйтесь к нам! Хотите больше узнать о нашей работе, приходите на экскурсии в наш центр. Здесь вы сможете увидеть, как работают наши специалисты, познакомиться с оборудованием и задать все интересующие вопросы.

***

Напомним, в Кольской ГМК работает программа привлечения новых сотрудников «Приведи друга». Она предусматривает выплату премий работникам за рекомендации кандидатов на трудоустройство. Суммы единовременных денежных поощрений зависят от профессии приглашенного сотрудника: за рабочую должность — 15 тысяч рублей, за должность специалиста — 10 тысяч рублей. При этом важно, чтобы кандидат подходил по требованиям той или иной вакансии.

Игорь ПЕТРОВ
Фото Игоря ПЕТРОВА