Состоялась конференция трудового коллектива Кольской ГМК. Делегаты от структурных подразделений компании из Мончегорска и Заполярного обсудили продление коллективного договора на ближайшие три года. От этого документа напрямую зависят социальные гарантии, льготы и условия труда тысяч работников.
Из-за сложных метеоусловий представители Печенгского округа участвовали в обсуждении важного документа в режиме видеоконференции. Руководство компании представило отчет об исполнении взятых на себя обязательств, установленных Коллективным договором, и озвучило изменения, которые будут в него внесены.
- Сейчас истёк период «три года». Мы сегодня будем обсуждать, что мы сделали за эти три года, предлагать продлить этот же договор, менять его существенно не нужно. Но, при этом, ряд условий, ряд предложений, которые работники выдвигали, мы приняли и сегодня расскажем, я надеюсь, что работникам будет приятно, что мы внесли такие дополнения и изменения в коллективный договор, улучшающие условия для работников. Наш коллективный договор - один из лучших в стране. Там так много содержится льгот и различных привилегий для работников, что, как оказывается на встречах, даже не все работники их знают. Поэтому, первое, что я рекомендую работникам, очень внимательно ознакомиться. Они получают ответы на многие вопросы и свои жизненные потребности, - рассказал заместитель генерального директора - директор департамента по персоналу и социальной политике Кольской ГМК Руслан Ильясов.
В рейтинге самых обсуждаемых тем вопросы оплаты труда, проезда к месту отдыха, выплаты пособий при выходе работников на пенсию.
- По коллективному договору компания нас слышит, мы постоянно обсуждаем, предлагаем и дополняем. Постоянной корректировки требует положение об оплате проезда к месту отдыха и обратно, причём, оно улучшено в соотношении с государственными требованиями, потому, что ежегодная оплата в отличие от закона о Севере, где раз в два года, - пояснил председатель первичной профсоюзной организации «Североникель» работников АО «Кольская ГМК» Павел Захаров.
Отчётные собрания в Кольской ГМК устраивают каждый год весной. Руководство компании посещает структурные подразделения, отчитывается о выполнении Коллективного договора, принимает замечания и предложения работников. А Профсоюз выносит на голосование коллектива оценку - выполнены обязательства или нет. Конференция трудового коллектива, в свою очередь, подвела итог трехлетней работы.
- Если мы не встречаем повторяющихся одних и тех же вопросов на встречах с трудовыми коллективами, то для меня это положительный знак, что система наша взаимоотношений работает, она эффективна. Нам важно, чтобы каждый работник ощущал себя ценным, значимым, влияющим на наши принимаемые решения. Таким образом, выстраивается наше социальное партнёрство между работником и работодателем, - подчеркнул генеральный директор Кольской ГМК, директор Кольского металлургического завода Роман Шаркий.
Действие нынешнего коллективного договора компании заканчивается в декабре 2025 года, после чего планируется его продлить до 31 декабря 2028 года. По итогам конференции был принят ряд решений. В частности, делегаты сформировали комиссию по коллективному договору компании на паритетной основе, а также избрали комиссии по социальному страхованию и трудовым спорам Кольской ГМК.
