690 человек трудится сегодня в химико-металлургическом цехе Кольской ГМК в Мончегорске. Профессиональная и дружная команда работает в уникальном подразделении, где объединены процессы пиро- и гидрометаллургии, традиции прошлого и инновации настоящего. Двери цеха открыты для новых сотрудников.

Производство развивается

Химико-металлургический цех — подразделение с богатой историей, начинавшейся в 1984 году, когда на комбинате «Североникель» появилось новое подразделение. В 1998-м комбинат вошел в состав Кольской ГМК. В 2006 году ХМЦ стал участком металлургического цеха, а в 2020 году вновь выделен в отдельное подразделение. Через три года стали его частью отделения производства никеля: гидрометаллургическое, электролизное и отделение готовой продукции, известные как ЦЭН-1. Сегодня готовая продукция химико-металлургического цеха – это концентраты драгоценных металлов, катодный никель, сульфат никеля.

— За последнее время руководством компании и цехом реализованы крупные программы по повышению надежности оборудования, качества выпускаемой продукции. Поступают новые автопогрузчики, грузоподъемное и фильтровальное оборудование, проводится замена вентиляции, ремонт площадок и металлоконструкций, что позволяет нам более эффективно выстраивать технологический процесс. Не остается без внимания и создание условий для персонала. В этом году завершили ремонт административно-бытового комплекса никелевого производства, — рассказал Kn51 начальник химико-металлургического цеха Владислав Волков.

Владислав Валерьевич подчеркнул, что условия для сотрудников стараются создать комфортные. Коллектив здесь профессиональный, дружный и сплоченный, и он обновляется. Производство развивается, появляются новые задачи, поэтому есть необходимость в новых кадрах.

— На сегодня мы ждем аппаратчиков-гидрометаллургов, электролизников и работников ремонтных служб, то есть слесарей, электриков, сварщиков и других, — подчеркнул Владислав Волков.

Работать на производстве интересно и почетно

Средний возраст сотрудников химико-металлургического цеха — чуть более 40 лет. Большинство, конечно, мужчины, но есть и женщины — это машинисты кранов, аппаратчики-гидрометаллурги и электролизники. Люди работают здесь годами, десятилетиями, не перебегая с места на место.

— Наш коллектив — это профессионалы, сильные люди, которые формируют команду цеха. Только благодаря их ответственности, участию в каждом событии мы достигаем поставленных результатов. Люди — это ключ к успеху. Без команды мы не достигнем результата, — подчеркнул Владислав Волков.

А на вопрос: «Какой вы руководитель для своих сотрудников», Владислав Валерьевич ответил:

— Я всегда открыт к диалогу. Каждый день бываю на рабочих местах, посещаю подразделения. Это помогает правильно оценить обстановку и получить информацию из первых уст. Когда разговариваю с рабочими, понимаю их взгляд на ту или иную ситуацию или же слышу какой-то запрос и всегда стараюсь дать обратную связь. Без правильного отношения к людям достижений не будет.

Для многих коренных мончегорцев работа на градообразующем предприятии всегда была в почете. Не удивительно: здесь всегда были высокие зарплаты, стабильность и перспективы для тех, кто действительно болеет за общее дело. И, конечно, социальный пакет. Не каждое предприятие ежегодно оплачивает сотрудникам проезд к месту отдыха и обратно, предоставляет путевки на санаторно-курортный отдых, причем не только сами сотрудникам, но и их семьям, организует детский оздоровительный отдых и многое другое.

Владислав Волков сам пришел работать на комбинат в 1996 году: начинал плавильщиком в медеплавильном цехе и с того времени с производством не расставался.

— Было много возможностей переехать из Мончегорска, но меня всегда манили трубы комбината. Я всегда понимал, что здесь — мое будущее, моя история. Уже много лет я работаю на этом предприятии. И считаю, что работать у нас почетно. «Норникель» — социально-ориентированная компания, которая предоставляет сотрудникам множество различных возможностей, хороший социальный пакет, карьерный рост. И труд каждого здесь важен. Руководство понимает, что город и Кольская ГМК неразрывно связаны, тут растут наши дети и живут наши семьи, — говорит руководитель ХМЦ.

Сотрудники предприятия ценят то, что предоставляет компания, как работодатель: жилищные программы, весомый соцпакет, добровольное медицинское страхование, организация корпоративного спорта и досуга, возможность участия в молодежном и волонтерском движениях и многое-многое другое.

Случайных здесь нет

С начала 2025 года в Мончегорский кадровый центр за помощью в поиске работы обратились 1187 человек. Причем 35,3% соискателей не имеют профессионального образования или квалификации, а при этих условиях сложно найти хорошо оплачиваемую работу. В Кольской ГМК таким людям открываются широкие возможности. Как отметил Владислав Волков, если у человека есть желание, то в компании можно пройти обучение по различным профессиям.

— У нас очень хороший корпоративный университет, который закрывает потребности в обучении персонала. Если у человека есть желание работать, но нет определенной рабочей профессии, он обязательно получит ее в компании, — подчеркнул Владислав Волков. — Я хотел бы видеть среди новых сотрудников цеха амбициозных, неравнодушных и вовлеченных в дело людей.

Приведи друга

Трудоустройство новых сотрудников открывает дополнительные возможности и для коллектива. Как ранее сообщалось, в Кольской ГМК обновили программу «Приведи друга». Она подразумевает выплаты сотрудникам, которые рекомендуют своих знакомых для трудоустройства в компанию на имеющиеся вакансии. Выплата перечисляется в случае успешного трудоустройства. Подробнее — в материале Kn51.

Марина ПАПКА
Фото Алины МЕЛЬНИЧЕНКО