Благодарности от Кольской ГМК получили сотрудники, вкладывающие силы в обучение новых сотрудников: в торжественной обстановке им вручили благодарственные письма и медали в честь 90-летия компании «Норникель».
Сотрудники обогатительной фабрики, цеха материально-технического обеспечения, контрольно-аналитического центра и научно-исследовательской лаборатории Кольской ГМК собрались на церемонию награждения лучших работников и наставников, которых благодарили за добросовестный труд в качестве инструкторов производственного обучения. Обучение новичков опытными коллегами поддерживает программа «Наставничество», входящая в марафон «Люди учат людей» компании «Норникель».
Действительно, программа наставничества в Кольской ГМК играет ключевую роль в сохранении и передаче профессиональных знаний от поколения к поколению. Как отметил директор Кольского горно-обогатительного комбината Владимир Баранов, наставничество — это не просто формальность, а живая, работающая система, в которой важны и желание делиться опытом, и навыки эффективной коммуникации.
На награждении особо подчеркнули вклад тех, кто трудится на предприятии уже 30–40 лет — их опыт неоценим. Именно они становятся опорой для молодых специалистов, помогая им быстрее адаптироваться, понимать тонкости производства и усваивать корпоративные ценности.
Важно, что в программу активно вовлекаются и молодые наставники — это говорит о том, что культура передачи знаний становится частью корпоративной ДНК.
Так, стаж работы в компании растворщицы реагентов обогатительной фабрики Марины Абрамовой уже 42 года, и работу она знает до малейших тонкостей.
— Люблю свою работу, все в ней нравится! Получить сегодня благодарность было радостно, — поделилась она с Kn51.
Наставничество — труд нелегкий. Надо не только уметь понятно объяснять специфику работы, но и вызвать заинтересованность нового коллеги.
— Приходишь, нарабатываешь опыт, впоследствии делишь его с новыми сотрудниками, — говорит электромеханик цеха материально-технического обеспечения Евгений Харионовский, — Это всегда работа с людьми и постоянное обучение — и сам учишься как специалист, и передаешь знания другим. Дело это трудное. Оно интересно, когда другому человеку это надо. Если нет интереса, ты не сможешь его чему-то научить. Это самое критическое. А когда человек тянется к новому, и работать проще. Получить награду не ожидал — для меня это сюрприз. Очень приятно.
Часто новички на производстве не осознают в полной мере важность соблюдения правил безопасности труда и серьезность последствий ошибок или нарушений — все это им стараются объяснить коллеги.
— У меня огромный опыт работы как с оборудованием, так и с людьми. Когда приходят молодые ребята после техникумов и колледжей, приходится напоминать им то, чему они учились, общие правила безопасности, — объяснил электрик участка обогатительной фабрики Сергей Поляков. — Приходится с самого элементарного начинать — приводить примеры несчастных случаев, чтобы они не повторялись. Тут важно к каждому найти подход. Некоторые вещи в ходе выполнения работы можно объяснять, как правильно делать и чего ни в коем случае нельзя допускать. Ведь прихожу на работу, прежде всего для того, чтобы у меня люди пришли, отработали и ушли, здоровые и целые, и чтобы оборудование при этом работало. Важно правильно расставить приоритеты и не стесняться самому обращаться и к руководителю, и к более опытным коллегам. Например, я — специалист широкого профиля, а есть электрики, которые в определенной сфере более узкие специалисты. Я не просто инженер-электрик — начинал работать в плавцехе сварщиком. Имею большой опыт механомонтажных и огнеупорных работ, есть строительное образование. Поэтому молодежи передаю знания легко, а работать особенно люблю, когда задача непростая. Чем сложнее участок, тем интереснее на нем работать. Всегда есть над чем подумать, домой уходишь с чувством выполненного долга.
Дарья СОЛОВЬЕВА
Фото Дарьи СОЛОВЬЕВОЙ
