От приемки до отгрузки

Цех МТО не относится к основным производственным подразделениям Кольской ГМК, тем не менее, играет важную роль в производственном процессе компании. Ведь именно сюда поступают материалы и оборудование, используемые в процессе производства металлов.

— Мы занимаемся выгрузкой поступающих на промплощадку грузов, производим входной контроль, так называемую приемку, размещаем материалы и оборудование на хранение на наших складах: закрытых, теплого хранения, и неотапливаемых, а также на площадках открытого хранения, — рассказал Kn51 о специфике работы цеха МТО его руководитель Алексей Алексеев. — Далее в соответствии с потребностью структурных подразделений формируем партии материалов, которые доставляем в цеха, непосредственно в места потребления. Также занимаемся готовой продукцией совместно с основными производственными подразделениями, управлением сбыта и с транспортным цехом, то есть на нашей стороне документальное оформление партий готовой продукции и ее хранение.

Структурные подразделения ЦМТО — складская служба, служба доставки грузов и служба ремонта технологического оборудования — работают в Мончегорске и в Печенгском округе — на промплощадках в Никеле и Заполярном. В общей сложности это 260 человек, причем половина из них — женщины.

— Среди основных наших специальностей – кладовщик, преимущественно это женщины, но есть и мужчины, — говорит Алексей Алексеев. — Достаточно новая для нас профессия, которая введена только в 2024 году, — оператор механизированных и автоматизированных складов. На нее принимаются как мужчины, так и женщины. Это тот же самый кладовщик, только с расширенным функционалом. Оператор может выполнять обязанности кладовщика и при этом управлять грузоподъемными механизмами, заниматься дополнительно другими работами – быть стропальщиком, например. К дополнительной специальности относится и водитель автомобиля. То есть наше развитие по профессиям связано с мультифункциональностью. Мы стараемся, чтобы персонал зарабатывал больше, но в то же время люди были более квалифицированными за счет наличия смежных профессий.

Востребованы в цехе МТО и механизаторы, занятые на погрузочно-разгрузочных работах. Они также обладают смежными профессиями, это стропальщики, водители электротележки, автомобильных погрузчиков, автомобиля.

Кузница кадров

В большинстве своем профессиональными навыками сотрудники цеха МТО овладевают прямо на рабочем месте, как говорится, без отрыва от производства.

— Специалистов с опытом работы в логистике по таким профессиям, как оператор, механизатор, современный рынок труда не предлагает, их просто нет. Поэтому мы вместе с департаментом персонала Кольской ГМК принимаем на работу людей без каких-либо квалификаций и обучаем их, то есть они у нас получают рабочие профессии, — рассказал Алексей Алексеев. – Конечно, вновь устроившемуся и не имеющему профессии работнику мы не можем дать разряд выше второго. Понятно, что это низкооплачиваемый труд. Поэтому, чтобы повысить привлекательность работы в нашем подразделении, на период обучения работникам устанавливаются доплаты, чтобы поднять им уровень заработной платы с самого начала трудовой деятельности. Это хороший бонус для новых работников.

Если у кладовщиков в ЦМТО отсутствуют квалификационные разряды, то операторы и механизаторы могут профессионально «дорасти» до самого высокого, 5-го.

— Плюс, если у работника есть дополнительная профессия, которой нет в обязательном перечне смежных профессий, за это может быть установлена доплата. То есть у нас есть стимулирующие моменты, благодаря которым мы можем дать работникам за их хороший труд достойное вознаграждение, — дополнил Алексей Алексеев.

Если кто-то думает, что карьеру в цехе МТО не построить, то глубоко ошибается. При должном отношении к работе, старании и целеустремленности все возможно.

— Цех достаточно небольшой, соответственно, карьерные треки длительные, быстро карьеру у нас не сделаешь. Но хочу сказать, все сотрудники, которые стремятся развивать себя, строить свою карьеру, получают с нашей стороны адекватную реакцию на движение, — отметил Алексей Алексеев. – Некоторые получают повышение внутри цеха. Тем, кто достиг своего потолка у нас, но хочет развиваться, мы не препятствуем, и даем перевод в другие подразделения. Таких примеров много. И наш цех нередко называют кузницей кадров.

Где технологии встречаются с возможностями

Цех МТО Кольской ГМК привлекает наличием разнообразной техники. В большом складском хозяйстве можно увидеть мостовые и козловые краны, различные погрузчики — вилочные, телехендеры, электроштабелеры, ричтраки, средства малой механизации. Так что ручной труд сведен к минимуму.

 — Что касается автоматизации, то в компании внедрена система SAP ERP. В частности, для складского хозяйства установлен модуль SAP EWM. Данный проект реализован по всей группе компаний «Норильский никель», — прокомментировал Алексей Алексеев. — Мы используем терминалы сбора данных, систему геопозиционирования. Можем завести в систему точное место нахождения груза с геометками, использовать весогабаритные характеристики, чтобы система сама назначала место хранения, формировала партии груза и так далее.

Трансформация существующих и появление новых профессий делает работу в цехе МТО привлекательной, здесь есть место развитию.

— Работа сейчас достаточно интересная, насыщенная, связана с использованием программных продуктов, оборудования, — подчеркнул Алексей Алексеев. – Каких-то специальных курсов по обучению SAP EWM нет, работники осваивают систему на рабочем месте. То есть люди развиваются, растут и в дальнейшем эти навыки могут пригодиться, если кто-то, например, решит переехать в другую местность, сменить место работы. Они уже будут иметь сертификат о прохождении обучения.

Как и все сотрудники Кольской ГМК, работники ЦМТО обеспечены хорошим соцпакетом, включающим программы оздоровления, образования, дополнительное медицинское страхование, жилищные программы, меры социальной поддержки и так далее.

— Мы рады видеть новых сотрудников у нас. Готовы всех обучать, развивать. Я считаю, что работа в нашем подразделении, интересна, привлекательна и может служить в неким начальным этапом для дальнейшей карьеры, — обращается к будущим коллегам Алексей Алексеев.

***

Напомним, в Кольской ГМК работает программа привлечения новых сотрудников «Приведи друга». Она предусматривает выплату премий работникам за рекомендации кандидатов на трудоустройство. Суммы единовременных денежных поощрений зависят от профессии приглашенного сотрудника: за рабочую должность — 15 тысяч рублей, за должность специалиста — 10 тысяч рублей. При этом важно, чтобы кандидат подходил по требованиям той или иной вакансии.

Игорь ПЕТРОВ
Фото Алины МЕЛЬНИЧЕНКО