Конкурс среди инструкторов производственного обучения КГМК провели в Мончегорске. Лучшего выбирали из 14 претендентов, работающих в подразделениях компании в Мончегорске и Заполярном.
Наставникам КГМК – слова благодарности
В ноябре и декабре в Кольской ГМК прошла целая череда торжественных собраний, где вручали благодарственные письма лучшим наставникам. В дополнение в компании инициировали конкурс профмастерства «Лучший инструктор производственного обучения», состоявшийся 4 декабря.
— Вы передаете не только мастерство, но и свое отношение, нашу корпоративную культуру в выполнении тех задач, которые ставит компания, — обратился к конкурсантам директор по персоналу и социальной политике, заместитель генерального директора Кольской ГМК Руслан Ильясов. — Новое поколение наших сотрудников будет работать так, как научите вы. Большое вам спасибо за ваш труд, профессионализм, способность быть педагогами и за готовность отдавать. Сейчас у нас в Кольской ГМК около 400 наставников. Хочу пожелать, чтобы это движение и дальше росло и процветало в компании.
— Желание быть наставником, как правило, идет, от сердца. И если человек обучает других, значит, у него к этому лежит душа, и он болеет за то дело, которым занимается, — считает заместитель директора Кольского металлургического завода — главный инженер Сергей Щербаков. – Очень хорошо помню своего наставника, который 25 лет назад учил меня работать, когда я пришел молодым слесарем на металлургическое предприятие. Поэтому всегда к таким людям отношусь с благодарностью. Спасибо всем, кто этим занимается. Вы действительно заслуживаете большого уважения.
Формируют будущее компании
Передавая опыт, наставник готовит будущих профессионалов, которые будут эффективно и безопасно выполнять свои рабочие задачи. На этом акцентировал внимание представитель жюри — главный специалист управления по координации вопросов производственной безопасности Кольской площадки департамента промбезопасности КГМК Сергей Павлов.
— Вы обучаете новых работников правильному выполнению производственных задач, влияете на безопасность труда, – отметил, приветствуя участников, Сергей Павлов. — От ваших действий зависят такие показатели, как качество продукции, эффективность, а также жизнь и здоровье сотрудников. Ведь вы можете дать молодежи важные начальные знания, которые позволят избежать несчастного случая, инцидента или аварии. Хотел бы всех вас поблагодарить и пожелать удачи!
Свои знания и умения конкурсанты демонстрировали на площадках филиала Корпоративного университета «Норникель» в Мончегорске. На первом, теоретическом, этапе они проходили тестирование на образовательной платформе «Академия «Норникель». Им предложили ответить на 15 вопросов и решить 5 ситуационных задач за 25 минут.
— В теории были определенные смоделированные ситуации и вопросы по алгоритму действий наставника. Сложностей с этим этапом у меня не возникло — мы все это проходили весной на курсе по подготовке наставников, — поделился с Kn51 электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда цеха энергообеспечения Алексей Кузякин. – Наставничеством занимаюсь уже четыре года. Мне нравится передавать опыт, знания. Всегда рад помочь человеку влиться в коллектив, показать, подсказать, что-то объяснить.
Показали мастерство
Практический этап провели в лин-лаборатории на специальном комплексе. Организаторы смоделировали реальную рабочую ситуацию, которая помогла оценить взаимодействие наставника с учеником. В роли обучаемых выступили сотрудники корпуниверситета.
Конкурсантам предстояло изучить технологическую карту производственного процесса участка дробления, инструменты и материалы и определить стратегию и порядок работы с учеником. После — обучить его безопасному и правильному выполнению всех операций. При этом важно было соблюсти последовательность этапов модели обучения: «Расскажи, покажи, сделай». 10 минут — на подготовку, еще столько же – на выполнение задания.
– Деятельность наставника очень трудно оценить, потому что каждый индивидуален, — отметила член жюри, ведущий специалист филиала отдела развития персонала Корпоративного университета «Норникель» в Мончегорске Оксана Филиппова. — К примеру, наставничество на производстве и в офисе привести к одинаковым критериям очень сложно. И мы решили, что конкурс — это единственный вариант дать наставникам возможность показать все, что знают, чему обучались, и на практике через выполнение несложного задания продемонстрировать как они умеют объяснять и дают обратную связь.
Лучшие из лучших
В призеры вышли конкурсанты, набравшие наибольшее количество баллов по результатам обоих этапов. В награждении участвовали представители руководства КГМК, Кольского металлургического завода и цехов компании.
Лучшим наставником стал электрик участка химико-металлургического цеха Павел Олейников.
— В компании работаю более 6 лет. Официально наставничеством занялся с этого года, когда к нам начали приходить студенты на практику. До этого неофициально выполнял эти обязанности со своей бригадой, с коллегами, — поделился с Kn51 победитель. — Для того, чтобы повысить свою квалификацию, необходимо, чтобы тебя окружали люди, на которых можно положиться, которым можно доверять. Поэтому наставничеству я решил уделять максимально возможное время. Не рассчитывал на первое место, победить было приятно!
Второе место завоевала контролер продукции цветной металлургии 6 разряда контрольно-аналитического центра Майя Мельничук.
— Не ожидала, что займу второе место, хотя к конкурсу готовилась: повторяла материалы, в том числе, по технике безопасности, использованию средств индивидуальной защиты, — поделилась Майя Мельничук. – Выступаю в роли наставника около пяти лет. С одной стороны, ты тратишь свои силы и время, но с другой и тебе это тоже приносит какую-то пользу. Конкурс интересный, но было волнительно. Результатом довольна!
Третье место заняла аппаратчик-гидрометаллург 6 разряд ЦЭН-2 Александра Голосюк.
— Любой наставник должен сопровождать своего подопечного и давать ему обратную связь, отвечать на вопросы, решать проблемы. Также важно мотивировать сотрудника и помочь ему подружиться с коллективом. Мне нравится помогать людям, направлять их, и я рада, что работа в компании дала мне эту возможность, — говорит она.
Испытания прошли достойно
В состав конкурсной комиссии вошли представители разных подразделений и служб компании, это помогло всесторонне оценить действия участников. Члены жюри отметили хорошую подготовку наставников, которые с достоинством боролись за звание лучшего.
— При подсчете баллов у нас возникли жаркие дебаты. Кто-то больше обращал внимание на безопасность, кто-то на то, как организована обратная связь, кто-то на выполнение наставником своих трудовых обязанностей, — рассказала Kn51 член жюри, менеджер отдела по работе с молодежью и развитию корпоративной культуры департамента по персоналу и соцполитике КГМК Елена Горевских. — Было волнительно как нам, так и участникам. Приятно осознавать, что у нас в компании работают такие люди.
— Большинство наставников, которые участвуют в конкурсе, я обучала лично. И могу с гордостью сказать, что они достойно прошли испытания, — отметила Оксана Филиппова. — Хочу также поблагодарить наших учеников, которые «вжились» в свои роли и вовлеклись в процесс.
Елизавета НИКОЛАЕВА, Анна СОЛОВЬЕВА
Фото Алины МЕЛЬНИЧЕНКО
Источник: Kn51
