Срок действия коллективного договора продлен на три года - до 31 декабря 2028 года. Все изменения направлены на улучшение условий для сотрудников Кольской ГМК.
Работники говорят открыто
Коллективный договор — документ, который регулирует социально-трудовые отношения на предприятии. В отрасли Колдоговор компании «Норникель» и Кольской ГМК одним из лучших.
Действие нынешнего Колдоговора Кольской ГМК завершается в конце декабря 2025 года. На встрече, которая состоялась 16 декабря, представители работодателя и работников подписали постановление о продлении документа еще на три года.
— Я благодарю комиссию по Колдоговору. Знаю, что проделана большая, скрупулезная работа, проведено много встреч по обсуждению, итоговая состоялась в Городском центре культуры. Отдельно хочу выделить сторону, представляющую работников, за вовлеченность, неравнодушие, за то, как вы реагируете на все вызовы, проблемы, вопросы. Это укрепляет систему социального партнерства. Перед компанией стоят большие цели и задачи, достичь их мы сможем, только поддерживая друг друга, — отметил генеральный директор Кольской ГМК, директор Кольского металлургического завода Роман Шаркий.
Подписание документа — верхушка огромной работы, которая была предварительно проведена. Коллективный договор — живой организм, положения которого периодически требуют изменений, в том числе и в связи с изменениями законодательства, и пожеланиями сотрудников.
— Предварительно мы провели встречи с персоналом в каждом подразделении. Руководители отчитались о проделанной работе, сотрудники задали волнующие вопросы. Мы собрали все инициативы и вынесли их на комиссию для рассмотрения. С каждым годом мы все глубже и глубже прорабатываем Коллективный договор, — отметил председатель первичной профсоюзной организации «Североникель» работников АО «Кольская ГМК» Павел Захаров.
Участники встречи подчеркнули, что работники на собраниях в трудовых коллективах не стесняются заявлять о своих пожеланиях, открыто говорят, что хотели бы изменить, дополнить.
— И даже после подписания документа о продлении наша работа не заканчивается. Сейчас мы вносим итоговые изменения в Коллективный договор 2023-2025 года и пролонгируем его на следующую трехлетку. Но это не значит, что других изменений не будет после, — отметила начальник отдела социальных программ центра кадрового сервиса и социальных программ департамента по персоналу и социальной политике КГМК Евгения Львова.
Изменения к лучшему
По словам Евгении Львовой, изменения касаются различных вопросов, в том числе оплаты труда, социальных программ. Все они улучшают условия для работников.
— Я считаю, что у нас очень хороший Коллективный договор, и его пролонгация -достойное завершение года. Работник в компании на важном, почетном месте, — отметила председатель первичной профсоюзной организации АО «Кольская ГМК» Ольга Чечеткина. — На профкоме мы всегда обсуждаем пожелания сотрудников, прислушиваемся к ним, при необходимости даем разъяснения.
— Я представляю сторону работодателя — социально-трудовой совет. Мы проверяем и дорабатываем документ в соответствии с законами, положениями Российской Федерации. Продление Коллективного договора — это очень важный шаг. Документ претерпел изменения в лучшую сторону для работников. Работодатель дает все больше льгот и возможностей для персонала, — отметил заместитель начальника по производству цеха материально-технического обеспечения, заместитель председателя социально-трудового совета Денис Сенченко.
С Коллективным договором в последней редакции можно ознакомиться на интранет-портале.
Марина ПАПКА
Фото Алины МЕЛЬНИЧЕНКО
Источник: Kn51
