В департаменте по персоналу и социальной политике Кольской ГМК отметили лучших сотрудников по итогам 2025 года. Они проявили инициативу, креативность и высокий профессионализм в работе.
Итоги года — это результат команды
С представителями департамента по персоналу и социальной политике встречался каждый сотрудник Кольской ГМК, ведь их работа — это подбор, обучение, развитие персонала, предоставление социальных гарантий. Оформление путевок на санаторно-курортное лечение, выдача подарков для детей сотрудников к Новому году, оформление командировок и многое-многое другое проходит через их светлые головы и умелые руки.
— Дорогие коллеги, друзья, я с удовольствием поздравляю вас с окончанием 2025 года, а оно у нас очень успешное. Мы с вами отработали, как минимум, на пятерку. С наступающим 2026 годом! Я желаю в новом году вам и вашим семьям здоровья, благополучия и процветания, — обратился к коллегам заместитель генерального директора — директор департамента по персоналу и социальной политике КГМК Руслан Ильясов.
Руслан Маратович отметил, что в 2025 году в Кольской ГМК и «Норникеле» произошло много важных событий. Среди них — запуск кобальтового производства, нового модуля программы «Цифровой инвестор», системы автоматического контроля воздуха в Мончегорске, комплекса системы газоочистки отделения пылеулавливания рафинировочного цеха и многое другое.
— Кольская ГМК заканчивает этот год с хорошими результатами. А мы помогли подразделениям их достигнуть. Спасибо вам, потому что эти достижения компании, которые я перечислил, делаются нашим с вами трудом в том числе, мы с вами всех этих людей привели в компанию, обучили, мотивировали на достижения, — подчеркнул Руслан Ильясов.
Инициативных сотрудников ценят и благодарят
В год 90-летия компании «Норникель» сотрудникам, отработавшим более 10 лет, вручают памятные медали. Сотрудники HR-службы не стали исключением. Руководство поблагодарило работников за многолетний труд. Среди награжденных — главный специалист отдела организационного проектирования, управления, оргразвития и трансформации департамента по персоналу и социальной политике Дмитрий Струна. В компании «Норникель» он трудится уже порядка 14 лет, а в Мончегорск приехал полтора года назад.
— Я занимаюсь нормированием, более известным многим, как хронометраж, то есть анализ рабочего времени, эффективность использования этого времени. Руководство ставит четкие задачи, приветствуется альтернативное мнение, новые идеи. Руководитель мне доверяет, я могу по некоторым вопросам принимать решения сам, — поделился с Kn51 Дмитрий Струна.
В этом году, по словам Дмитрия Валерьевича, удалось реализовать ряд важных проектов, в частности по эффективности труда. В Кольской ГМК ценят инициативных сотрудников, кроме памятной медали, Дмитрий Струна получил и Благодарственное письмо Кольской ГМК.
Добрая традиция этого года в Кольской ГМК — благодарить наставников. Несмотря на то, что в HR-службе компании уже слаженный коллектив, но он тоже периодически пополняется новыми сотрудниками, которых под крыло берут опытные коллеги.
Ольга Мещерякова работает в Кольской ГМК уже 29 лет. Начинала с рабочей профессии, со сторожа, постепенно росла по карьерной лестнице и в 2015 году пришла в департамент по персоналу и соцполитике. Сейчас она специалист в отделе мотивации персонала.
— Самая главная мотивация для сотрудников — денежная. Наш отдел занимается формированием зарплаты по уровням должностей и другим показателям. Следующий этап — сподвигаем достичь результатов и поставленных показателей, — рассказала Ольга Мещерякова. — Приятно, что нашу работу отметили на общем собрании. И за коллег очень рады, которых тоже поблагодарили. Мы все друг другу помогаем, работа выстроена.
Сотрудников благодарили за профессионализм, качественное решение задач высокой сложности, активную деятельность по итогам 2025 года. Отмечали не только индивидуальную работу, но и коллективный труд отделов.
— Я работаю в Кольской ГМК уже около 14 лет. Начинала в цехе ремонта компании «Печенгастрой» футеровщиком, сейчас я главный специалист департамента по персоналу и социальной политике, работаю с молодежью, — отметила Инна Бачурина. — Работа у меня интересная, постоянно общаюсь со студентами, помогаю им устраиваться на практику, решаю некоторые их проблемы, организую для них различные мероприятия.
Торжественное награждение, памятные фотографии, улыбки, неформальное общение с коллегами — это прекрасное завершение года. В 2026 год коллектив департамента по персоналу и социальной политике КГМК точно войдет с желанием трудиться и достигать новых вершин!
Марина ПАПКА
Фото Алины МЕЛЬНИЧЕНКО
Источник: Kn51
