Работодатели не имеют права снижать размер фиксированного оклада из-за праздничных дней: оклад сохраняется даже если рабочих дней в месяце меньше. Это закреплено в статье 112 Трудового кодекса РФ, отметил депутат Госдумы Алексей Говырин («Единая Россия»).
Снижение может коснуться только тех, кто получает зарплату за фактически отработанное время, объем выполненных работ или значительную часть дохода в виде премий.
Если сотрудник привлекался к работе в праздничный день, действует статья 153 ТК РФ: часы оплачиваются в повышенном размере или предоставляется дополнительный день отдыха, если работник выбрал этот вариант.
Из-за длинных выходных сроки выплат иногда смещаются: если день выплаты совпадает с праздником или выходным, зарплату перечисляют заранее. Первая выплата января может выглядеть меньше обычной, но окончательный расчет закрывает весь месяц по правилам.
Читайте также: Пенсии в Мурманской области пересчитали
Фото сделано при помощи ИИ
