Сотрудники имеют законное право не выходить на работу в условиях стихийных бедствий, если существует реальная угроза их жизни. Об этом РИА Новости рассказал главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков.
Это касается таких ситуаций, как , как снежные заносы, лесные пожары, наводнения и землетрясения, создают чрезвычайные условия, при которых работники, не задействованные в ликвидации последствий этих бедствий, могут не посещать свои рабочие места.
Важным аспектом, на который обратил внимание Безюков, является необходимость предварительного уведомления работодателя о возникшей ситуации. Это означает, что работник должен сообщить своему начальству о том, что в силу неблагоприятных погодных условий или других стихийных явлений он не сможет выполнить свои трудовые обязанности.
Чтобы подтвердить, что условия действительно опасны, работники могут опираться на информацию, предоставляемую различными организациями, такими как метеорологические службы, дорожные или транспортные компании, а также на сообщения в средствах массовой информации. Это может служить доказательством того, что ситуация требует от них оставаться дома ради собственной безопасности.
Однако стоит отметить, что не все работодатели принимают эту позицию. Трудовое законодательство России не содержит четкого определения термина «уважительная причина» для отсутствия на рабочем месте.
Тем не менее, даже в таких случаях судебная практика показывает, что суды, включая Верховный суд, в большинстве случаев принимают сторону работника, не позволяя работодателям уволить человека за прогул, если тот не вышел на работу по уважительной причине, связанной с угрозой его жизни.
Фото: ТВ-21
Читайте также: Морозы не отступают. Когда ждать долгожданное потепление в Мурманской области?
