По итогам 2025 года сфера розничной торговли в Мурманской области продолжает испытывать нехватку работников. Об этом свидетельствуют данные исследования hh.ru. Средний индекс в ретейле за год составил 1,2 резюме на одну вакансию, что говорит о высокой конкуренции между работодателями за соискателей.
На фоне кадрового дефицита компании были вынуждены повышать зарплатные предложения. В течение года медианная предлагаемая зарплата в розничной торговле выросла с 62,6 тысячи рублей в январе до 64,9 тысячи рублей в декабре, увеличившись на 3%. При этом ожидания соискателей находились в диапазоне от 56 до 60 тысяч рублей, а предложения работодателей в среднем превышали запросы кандидатов.
Недостаток персонала делает скорость и эффективность подбора ключевыми факторами для бизнеса. В hh.ru отмечают, что в таких условиях компании всё активнее используют автоматизацию HR-процессов. Это позволяет ускорить массовый подбор, снизить нагрузку на специалистов по персоналу и быстрее закрывать вакансии, особенно в сферах с высокой текучестью кадров.
Как отмечает директор по развитию CRM-системы для рекрутинга Talantix Марина Хадина, автоматизация позволяет сократить время найма на 30–40% и снизить затраты на подбор персонала. По её словам, рынок труда в розничной торговле остаётся напряжённым, и для успешной конкуренции за работников компаниям необходимо не только повышать уровень зарплат, но и внедрять современные HR-технологии и улучшать условия труда.
Читайте также: Новые интересные монеты появятся в обороте
Фото создано при помощи ИИ
