В России всё больше компаний отказываются нанимать курящих сотрудников. Работодатели всё чаще рассматривают курение не как личную привычку, а как фактор, влияющий на дисциплину, эффективность работы и корпоративную культуру.
По словам экспертов кадрового рынка, уже около половины компаний предпочитают не рассматривать курящих кандидатов или отдают преимущество некурящим при равных профессиональных навыках. Регулярные перекуры, по мнению бизнеса, приводят к потере рабочего времени, формированию неформальных групп общения и создают ощущение несправедливости среди некурящих сотрудников.
Особенно остро проблема стоит в сферах услуг и строительства, где доля курящих работников достигает 25–30%. Для работодателей это означает дополнительные риски: снижение вовлечённости, рост конфликтов и ослабление командной сплочённости.
В ответ компании вводят строгие правила: запрещают курение на территории офисов, фиксируют перерывы в трудовом регламенте и всё чаще учитывают факт курения уже на этапе найма. Формально это не считается дискриминацией, однако на практике вредная привычка может снизить шансы кандидата получить работу.
Эксперты советуют соискателям быть честными на собеседовании и демонстрировать готовность соблюдать корпоративные правила. Сегодня работодателей интересует не сама привычка, а её влияние на рабочий процесс и команду.
Читайте также: 28-градусные морозы обрушатся на Мурманскую область
Фото: ТВ-21
