По итогам 2025 года в Мурманской области наблюдается интересная тенденция в сфере карьерного роста среди работников. Согласно данным, собранным аналитиками известной российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, всего 4% сотрудников отметили, что они смогли подняться по карьерной лестнице.
Этот показатель говорит о том, что лишь небольшая часть работников смогла добиться повышения, что может свидетельствовать о стабильности на рынке труда в данном регионе.
Кроме того, в ходе проведенного опроса выяснилось, что еще 4% респондентов сообщили о том, что их должностные наименования изменились, однако это не сопровождалось изменением их функциональных обязанностей.
В то же время, большинство опрошенных, а именно 54%, не заметили никаких изменений в своей позиции. Это указывает на то, что большинство сотрудников остаются на своих местах, не получая ни повышения, ни изменения в должности.
Интересно, что в 2025 году чаще всего повышение получали работники, занимающие позиции высшего и среднего менеджмента. Каждый четвертый работодатель подтвердил, что именно представители этих категорий чаще других получают признание в виде повышения. Следом за управленцами идут специалисты в области управления персоналом и обучения, которые составляют 22% от общего числа повышенных. Также в числе лидеров карьерного роста оказались работники из сфер строительства и недвижимости (18%), маркетинга, рекламы и PR (17%), а также административный персонал (16%), - говорится в сообщении.
Управленцы, HR-специалисты, а также работники в области маркетинга и PR играют ключевую роль в повышении эффективности бизнес-процессов, росте команд и улучшении финансовых показателей компаний. Поэтому для них получение повышения становится не просто знаком признания их достижений, но и важным мотивирующим фактором для дальнейшей работы и развития. В сфере строительства и недвижимости повышение зарплат и карьерный рост чаще всего используются как средство для удержания наиболее ценных сотрудников в условиях жесткой конкуренции за таланты.
Административные позиции, как правило, занимают начинающие специалисты, которые только начинают свою карьеру и стремятся к росту. Поэтому для таких сотрудников важно создавать условия для мотивации и поддержки, чтобы они могли развиваться и расти в своей профессии.
Директор hh.ru по Северо-Западному федеральному округу Юлия Сахарова подчеркивает, что важно не только отмечать достижения сотрудников, но и активно работать над их развитием.
Кроме того, в Мурманской области за последний год карьерный рост также отмечали работники производственных и сервисных направлений — 11% опрошенных сообщили о повышении. Аналогичное количество, 11%, составили специалисты в сфере транспорта, логистики и перевозок.
В то время как среди рабочего персонала о повышении сообщили лишь 6%. Эти данные показывают, что в данных категориях работников повышение связано с высоким спросом на специалистов на рынке труда и с желанием работодателей удерживать ценные кадры.
Аналитики hh.ru также провели исследование, в котором выяснили, как изменялся уровень доходов сотрудников в Мурманской области в 2025 году. 16% опрошенных сообщили о том, что их зарплата или оклад увеличились, в то время как у 43% изменений не произошло.
Интересно, что по гендерному признаку показатели оказались сопоставимыми — положительную динамику в оплате труда отметили 29% опрошенных мужчин и женщин. Это говорит о том, что, несмотря на общий уровень стабильности, некоторые категории работников все же смогли улучшить свои финансовые условия.
Таким образом, результаты исследования показывают, что в Мурманской области в 2025 году наблюдается смешанная картина в сфере карьерного роста и изменения уровня доходов. В то время как небольшая часть работников смогла добиться повышения, большинство остается на своих местах.
Фото: ТВ-21
Читайте также: В Мурманской области усилят контроль.
