HR-специалисты Кольской ГМК провели профориентационные встречи в Апатитах и Мурманске.
Игру «Мастер карьеры» провели специалисты «Норникеля» для студентов Мурманского арктического университета в Апатитском филиале и южном кампусе вуза в Мурманске. Будущим энергетикам, строителям, химикам, металлургам, обогатителям рассказали о компании и пригласили на летнюю оплачиваемую практику. В стенах университета сотрудники Кольской ГМК побывали не впервые. Такие встречи проходят каждый год. Они помогают компании найти перспективных сотрудников, а вузу — создать условия, которые помогут выпускникам принять осознанное решение, выбирая место работы.
— Студентам важно встречаться с будущими работодателями, ведь поступая в университет, они зачастую не понимают где и кем будут работать. Поэтому очень хорошо, что крупные предприятия приходят к нам и рассказывают о себе, о том, какие специалисты им нужны и чего ребятам ждать, если выберут ту или иную компанию, — считает старший преподаватель кафедры строительства, энергетики и транспорта, куратор специальности «Энергетика и теплотехника» в Мурманском арктическом университете Яна Караченцева. — И, конечно, для студентов важна возможность пройти практику на предприятиях региона. Посмотрев на реальные условия работы, они могут сделать осознанный выбор. Ведь те же энергетики, строители или химики могут работать в совершенно разных местах и на разных должностях.
Важны не только должности. HR-специалисты в последние годы отмечают интересную тенденцию. Молодежь, выбирая место работы, все больше обращает внимания на нематериальные факторы — возможность профессионального роста, самореализации, стабильность, атмосферу в коллективе.
— Конечно, хорошая зарплата нужна. Но важнее, наверное, карьерный рост и дальнейшее развитие, — делится второкурсник Дмитрий Долголевец.
— Еще важны стабильность и отношения внутри коллектива, — дополняет его коллега Иван Визжачий.
— Для меня самое важное — это реализоваться в профессии. А уже потом идут зарплата, карьерный рост и что-то подобное, — улыбается третьекурсница Виктория Михайлова.
— Сейчас мне интересно побывать на предприятиях, увидеть все своими глазами. Меня притягивают масштаб и сложность задач. На второе место я бы поставил соцпакет. Ну и на третьем — хороший коллектив, — ранжирует критерии выбора будущего места работы четверокурсник Александр Левикин.
Традиционно встречи со студентами компания проводила в форме презентации предприятия и следующего за ним диалога с ответами на вопросы. В этот раз использовала другой подход — рассказать о себе в игровой форме.
— Форматы затираются. А мы стараемся заинтересовать современную молодежь, привлечь внимание. Через игру мы погрузили ребят в структуру «Норникеля» в целом, рассказали о разных производственных активах, не только о Кольской ГМК. Почему назвали игру «Мастер карьеры»? Мы старались ответить на вопрос, который закономерно возникает у студентов: что их ждет, если они придут работать в компанию. Здесь очень важно было ребятам рассказать, что карьеру в компании построить можно. И мы прошли через этапы — от стажера до рабочего и от рабочего в сторону мастера и инженерно-технического работника. От этапа к этапу задания усложнялись. С первыми все справились легко. А вот дальше нужно было и подумать побольше, и продемонстрировать навыки командной работы, — объясняет менеджер отдела по работе с молодежью Кольской ГМК Анна Черных.
Завершилась встреча традиционно — приглашением на оплачиваемую практику. После нее студенты могут претендовать на заключение целевого договора — дать обязательство отработать после окончания вуза в «Норникеле» три года взамен на дополнительную стипендию от компании и гарантию ускоренного карьерного роста на старте профессиональной жизни.
— Я сейчас ищу место для практики, и пока ничего лучше Кольской ГМК не нашел. Но в прошлом году я уже проходил практику в этой компании. И теперь думаю насчет целевого договора, но пока заключить его не готов, хочу еще посмотреть варианты, — рассказывает третьекурсник Леонид Романович.
Оплачиваемая практика и целевой договор — этапы программы «Норникеля» «Профстарт». Стать ее участниками компания приглашает студентов не только Апатитов и Мурманска. Сотрудники Норникеля» уже побывали в вузах Сибири. На очереди университеты Казани, Уфы и Северного Кавказа.
Фото Дмитрия ИВАННИКОВА
Источник: Kn51
