Как, несмотря на сохраняющиеся барьеры, женщины продолжают добиваться изменений к лучшему, обсудили участницы итоговой встречи Forbes Woman Club.
На этой встрече говорили о барьерах, стоящих перед женщинами в разных сферах, о карьерном росте, доступности образования и других профессиональных и жизненных вызовах. Вице-президент по кадровой политике компании «Норникель» Дарья Крячкова рассказала о роли и перспективах женщин в тяжелой промышленности.
— Очень часто женщины не пробуют двигаться вперед в карьере, особенно в тяжелых, индустриальных средах, потому что им кажется, что это в принципе невозможно. Они не видели таких примеров и не верят, что развитие возможно. Наша работа — эти примеры показывать, — отметила Дарья Крячкова. — Для меня принципиально важно, чтобы это были не абстрактные успехи из серии «прилетела на крыльях и стала большим начальником», — ведь когда ты уже на вершине, кажется, что так было всегда, но путь туда никто не видел. Когда же видишь живых людей — например, девушку, которая с позиции мастера за несколько лет дорастает до заместителя главного инженера на сложнейшем производстве, — это работает иначе. Для молодежи это особенно важно.
Он подчеркнула, что работодателям не хватает людей, и начинается реальная конкуренция за женщин.
— Нужны сотрудники на производство, в том числе на технические и металлургические специальности, в современные индустрии. Женщины — очевидный кадровый резерв: профессиональный, качественный, талантливый, — отметила президент по кадровой политике компании «Норникель». — При этом как только в команде появляется женщина-руководитель, ей гораздо проще назначать женщин вслед за собой. У нее нет внутреннего барьера «женщина или мужчина» — она выбирает по навыкам. Конкуренция происходит на уровне профессионализма, а не гендера. В «Норникеле», например, директор по IT — женщина, директор по промышленной безопасности и охране труда — женщина, один из ключевых экологов — женщина, в совете директоров пять женщин из 13. Это происходит постепенно, мягко, но процесс идет.
Участницы встречи поделились планами на 2026 год. Дарья Крячкова назвала своей темой года менторство женщин-руководителей.
Подробнее о том, какие темы поднимали на итоговой встрече женского клуба – в новом выпуске журнала Forbes.
Фото Кристины КОНЯХИНОЙ из архива Kn51
Источник: Kn51
