«Норникель» представил свой опыт реализации социальных программ для сотрудников и жителей территорий, где работают предприятия компании.
Сейчас в Мурманской области реализуется 30 мер поддержки для семей с детьми. Среди них проект «На Севере – малыш!». Это в том числе сертификаты молодоженам, которые позволяют бесплатно и в приоритетном порядке воспользоваться комплексом медицинских услуг для подготовки к беременности и рождению ребенка, вручаются сумки для мам в роддом, подарки новорожденным, бесплатное такси для беременных. Кроме того, каждая женщина при рождении ребенка получает «Зарплату мамы», а проект «Работа рядом» помогает мамам в декрете найти дополнительный заработок. В рамках проекта работает консультативная поддержка для семей.
— Когда мы говорим о развитии Арктической зоны РФ, это еще более актуальная тема, потому что победы достигают люди, проекты делают люди. И вопрос людей в Арктике, людей талантливых, профессиональных, подготовленных, способных реализовывать значимые для всей страны проекты, это принципиально важно. Без людей ничего не возможно, — сказал губернатор, открывая заседание.
Как подчеркнул Андрей Чибис, в регионе активно модернизируют инфраструктуру для развития ребят всех возрастов: строят современные образовательные пространства по проекту «Арктическая школа» в детских садах, школах и учреждениях дополнительного образования; капитально ремонтируют образовательные учреждения; открывают современные лаборатории и создают студенческий кампус на базе Мурманского арктического университета. Ведется большая работа по профориентации школьников и студентов в сотрудничестве с крупными предприятиями.
Особое внимание — доступности жилья. Благодаря поддержке президентом инициатив губернатора, в регионе действуют льготные программы «Арктическая ипотека» под 2% и «Семейная ипотека» под 6%. Кроме того, реализуется региональная программа «Свой дом в Арктике», которая ориентирована в том числе на молодые и многодетные семьи.
Андрей Чибис отметил, что правительство региона стремится создавать комфортные условия для семей с детьми. Однако важна и поддержка работодателей.
— Хочу обратить внимание на такие цифры — из расчета на каждого нашего работника наши социальные программы стоят почти 146 тысяч в год. Это в том числе ДМС для сотрудников и их родственников. А еще раньше мы привлекали молодых специалистов и сотрудников из других регионов. Но почему-то обходили вниманием детей наших сотрудников, которые где-то отучились или просто уехали работать и живут в других городах. Так вот теперь мы делаем упор на то, чтобы дети наших сотрудников возвращались в наш город и получали такие же льготы. Это переезд, подъемные, оплата жилья в городе за счет компании, — рассказал об опыте предприятий «Норникеля» заместитель генерального директора, директор департамента по персоналу и социальной политике Кольской ГМК Руслан Ильясов.
Он отметил, что уже более 12 лет «Норникель» реализует стратегию развития человеческого капитала. Она нацелена и на привлекательность компании, и на привлекательность территорий, где она работает. Для сотрудников действуют программы льготного ипотечного кредитования, санаторно-курортного лечения, организации оздоровительного детского отдыха. И в интересах всех жителей Мончегорска и Печенгского округа компания развивает инфраструктуру для образования, спорта, отдыха и здорового образа жизни. По его словам, задача созданной в компании экосистемы развития территорий — сделать так, чтобы молодежь не хотела уезжать.
Источник: Kn51
