С приближением длинных праздничных выходных (в начале марта и мая) многие жители Мурманска начинают активно искать возможности для подработки.
Александр Кузнецов, юрист компании хх.ру, рассказал, какую зарплату могут ожидать работники в эти дни, и на какие повышенные ставки должны ориентироваться работодатели.
В последние месяцы наблюдается заметный рост интереса к подработке в Мурманской области. Так, за последний месяц на платформе хх.ру было размещено более 200 вакансий, предлагающих различные варианты временной занятости. Интересно, что все больше компаний начинают привлекать сотрудников не только в стандартные рабочие дни, но и в выходные и праздничные дни.
Если рассмотреть статистику, то в январе 2023 года медианная заработная плата по вакансиям, связанным с подработкой, составляла около 59 000 рублей. Однако уже в феврале эта цифра значительно возросла и достигла 83 600 рублей.
Кроме того, согласно данным, представленным в вакансиях, максимальная возможная заработная плата для работников, занимающихся частичной занятостью, может достигать 190 000 рублей за месяц.
Для северян, которые рассматривают возможность подработки, сейчас как никогда удачное время для поиска подходящих вакансий. Работодатели, в свою очередь, должны учитывать растущий интерес к временной занятости и предлагать конкурентоспособные условия, чтобы привлечь квалифицированных специалистов.
По словам Александра Кузнецова, юриста хх.ру по трудовому праву, стоит помнить, что в случае работы в праздничные дни заработная плата начисляется по повышенным тарифам — в двойном размере за фактически отработанные часы, если другое не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором. Но есть и некоторые нюансы.
- По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. Однако по желанию сотрудника зарплата за этот день может быть обычной, в одинарном размере, но дополнительно работодатель предоставит ему еще один неоплачиваемый выходной. Право взять день отдыха вместо двойной оплаты — это решение работника и оно не может быть навязано ему руководством, — пояснил Александр Кузнецов.
Важно помнить, что работодатель может привлекать сотрудников к работе в праздничные дни только по письменному согласию работника.
И делать это можно в случае, когда необходимо выполнить непредвиденные и срочные задачи. Однако из этого правила есть исключения. Например, допускается вызов подчиненных на работу в праздничные дни без их согласия для предотвращения производственных аварий, устранения их последствий и других экстренных непредвиденных обстоятельств.
Особые правила действуют и в компаниях с непрерывным производственным процессом. Там сотрудник должен выйти на работу, если его график совпадает с праздничными днями, без какого-либо письменного согласия. Но в части оплаты и возможности предоставления дня отдыха действуют общие правила.
Фото: ТВ-21
Читайте также: Оригинальные подарки на 8 марта: подборка
