Команды hh.ru, известной платформы для онлайн-рекрутинга в России, и сервиса кадрового электронного документооборота HRlink провели исследование, в рамках которого был проведен опрос среди представителей 260 российских компаний.
Целью данного опроса было выявить, какая текучесть кадров наиболее заметна и как она влияет на бизнес-процессы в этих организациях. Опрос проходил в период с 6 по 20 марта 2026 года.
Согласно полученным данным, наибольшую стабильность в трудовой деятельности демонстрируют сотрудники, работающие в сфере маркетинга и рекламы.
Лишь 2% из опрошенных компаний отметили, что текучесть кадров в этой области выражена. Следующими по уровню стабильности являются юридические специалисты, среди которых текучесть составила 3%, а также топ-менеджеры и руководители высшего звена, у которых этот показатель составляет 5%.
С другой стороны, наиболее заметная текучесть наблюдается среди производственного персонала, включая таких специалистов, как машинисты, механики, монтажники, сварщики и слесари. Около 42% участников опроса указали на высокую текучесть в этой категории.
Также часто меняют место работы представители рабочих специальностей, таких как водители, грузчики, разнорабочие и упаковщики, уровень текучести среди которых составил 40%.
Молодые специалисты и стажеры также не отличаются стабильностью, причем 30% респондентов отметили, что они часто меняют работу. Специалисты по продажам и инженерные кадры также подвержены текучести, которая составляет по 21%.
Интересно, что в крупных компаниях, где численность сотрудников превышает 500 человек, текучесть кадров среди производственного и рабочего персонала наиболее заметна — 57% и 49% соответственно.
В небольших компаниях, где численность сотрудников составляет до 100 человек, чаще всего меняют работу именно специалисты по продажам — 44%. В то же время, в средних и крупных компаниях текучесть в этой области не так выражена и составляет 12% и 16% соответственно.
Более трети респондентов (35%) отметили, что в среднем сотрудники остаются в одной компании от трех до пяти лет. Эта тенденция наблюдается чаще всего в средних организациях с численностью от 100 до 500 сотрудников, где 38% работников остаются на своих местах именно в этот период. В больших корпорациях, где численность сотрудников превышает 500 человек, этот показатель составляет 37%.
- По опыту четверти опрошенных (25%), россияне переходят к другим работодателям в среднем спустя год-три года пребывания на одном месте. В 19% компаний сотрудники остаются на одном месте от пяти до десяти лет, а в 14% — меняют место работы меньше, чем через год. От 10 лет и более на одном месте трудятся работники только 3% российских компаний. При этом, в небольших компаниях срок работы сотрудников распределяется более-менее равномерно: в 23% компаний они остаются на одном месте от года до трех лет, в 28% — от трех до пяти лет, в 26% — от пяти до десяти лет, - говорится в сообщении.
Исследование также показало, что компаниям непросто замотивировать не переходить с одного места работы на другое молодых специалистов и стажеров (это отмечают 27% опрошенных), представителей инженерных профессий (20%) и специалистов по продажам (17%).
Фото: ТВ-21
Читайте также: В России приняли закон о запрете устанавливать испытательный срок: кого он коснется?
