В преддверии короткой рабочей недели, связанной с празднованием Дня России 12 июня, юрист ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга хх.ру, Александр Кузнецов, поделился важной информацией о том, кому положен сокращенный рабочий день накануне этого праздника, а также о том, как это может отразиться на начислении заработной платы.
По его словам, сокращение рабочего времени в предпраздничный день является общей нормой, действующей для всех работников, у которых имеется трудовой договор.
Однако стоит отметить, что существуют определенные исключения из этого правила. К ним относятся работники непрерывных производств, а также сотрудники экстренных служб, таких как дежурный медицинский персонал или рабочие на заводах, где остановка производственного процесса невозможна.
Если, к примеру, обычный офисный сотрудник в пятницу перед праздником уйдет с работы на час раньше, то дежурная смена, работающая в экстренной службе или на производстве, продолжит работать весь день, поскольку остановить процесс в таких случаях нельзя.
Кроме этого, работодатель обязан сократить продолжительность рабочего времени накануне праздника на один час. Это требование прямо прописано в статье 95 Трудового кодекса Российской Федерации.
Важно, чтобы сокращенный рабочий день приходился непосредственно на дату, предшествующую нерабочему праздничному дню. Например, если праздничный день выпадает на субботу, то рабочий день в пятницу будет сокращен на один час. Однако в случае, если праздник переносится и официально отмечается в понедельник, предыдущая пятница не считается предпраздничной, и режим работы в этот день остается неизменным.
Нормы о сокращении рабочего времени в предпраздничные дни распространяются и на удаленных сотрудников. Для них продолжительность рабочего дня накануне праздника также уменьшается на один час в соответствии с положениями Трудового кодекса.
- Зарплата тех, кто работает на окладе или по дневной тарифной ставке, в случае наличия сокращенного предпраздничного дня не уменьшится. По итогам месяца они получат свою зарплату в полном объеме. Если работнику установлена почасовая оплата труда, то зарплата будет рассчитана исходя из фактически отработанных часов. Оплата сдельщикам осуществляется по объемам фактически произведенной продукции. Если работник в предпраздничный день работал полный рабочий день без учета сокращенной продолжительности, то дополнительный час работы сверх сокращенного рабочего времени будет оплачиваться по правилам о сверхурочной работе не менее чем в полуторном размере, — добавил Александр Кузнецов.
Фото: ТВ-21
Читайте также: В Мурманске проверяют состояние одного из главных символов города
