Россиянам рассказали об изменениях в законе о сверхурочной работе. Новые правила вступят в силу с 1 сентября 2026 года. О том, что изменится, рассказывает Александр Южалин, руководитель юридической практики в Суперджоб.
Основное изменение касается возможности увеличения для работодателя лимита часов сверхурочной работы в год с 120 часов до 240 часов. Это нововведение означает, что работодатели смогут привлекать своих сотрудников к сверхурочной работе вдвое больше, чем это было возможно ранее. Однако важно отметить, что такая возможность не распространяется на всех работодателей без исключения.
Одним из ключевых условий, позволяющих работодателям воспользоваться этой новой нормой, является наличие коллективного договора или отраслевого (или межотраслевого) соглашения, в котором четко прописана возможность увеличения часов сверхурочной работы. Это означает, что работодатели, желающие использовать данное право, должны сначала заключить соответствующее соглашение с работниками, в котором будет отражена эта возможность.
Кроме того, для того чтобы привлечь работников к сверхурочной работе на срок, превышающий 120 часов в год, работодатели обязаны прописать в коллективном договоре или локальном акте определенные правила.
В частности, в этих документах должен быть установлен порядок, согласно которому работник с его согласия может быть направлен на предварительное прохождение профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра.
Таким образом, работодатели, желающие увеличить количество сверхурочных часов, должны не только иметь соответствующие соглашения, но и заботиться о здоровье своих работников, организуя для них необходимые медицинские проверки. Эти изменения в законодательстве могут оказать значительное влияние на трудовые отношения и организацию рабочего процесса, и работодатели должны внимательно подходить к их реализации, учитывая интересы как своей компании, так и своих сотрудников.
Чтобы привлечь работника к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год должны быть выполнены следующие условия:
- указание на такую возможность в коллективном договоре или отраслевом соглашении;
- наличие согласия работника на привлечение его к сверхурочной работе;
- наличие согласия работника на прохождение профилактического медицинского осмотра, диспансеризации;
- у работника нет противопоказаний по здоровью к такому количеству часов сверхурочной работы.
Если данные условия не выполняются, работника по-прежнему можно привлекать к сверхурочной работе, но в лимите 120 часов в год.
- Дополнительно установлен запрет на привлечения некоторых работников к сверхурочной работе более чем на 120 часов. В частности, такой запрет установлен для работников, работающих во вредных условиях труда с классом 3.3 и 3.4. Если работник работает во вредных условиях труда с классом 3.1 или 3.2 или работник является пенсионером или «предпенсионером», сверхурочная работа более 120 часов в год может быть разрешена при двух условиях: согласии работника и отсутствии медицинских противопоказаний, - говорится в сообщении.
Еще одним важным изменением является новые требования по оплате сверхурочной работы. Так, работа в лимите 120 часов в год оплачивается по прежним правилам: первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Но начиная со 121-го часа сверхурочная работа всегда оплачивается не менее чем в двойном размере за каждый час. При этом по-прежнему будет действовать правило, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Фото создано при помощи ИИ
Читайте также: Северяне могут записаться на бесплатные экскурсии по региону
