Подведены итоги двадцатого корпоративного конкурса среди малых инициативных групп КГМК – по итогам второго квартала 2026 года. На суд жюри вышли семь команд из Мончегорска и Печенгского округа: каждая презентовала проект по повышению производительности и снижению затрат.
О желающих улучшить процессы
Говорят, идеи витают в воздухе. Но на самом деле они рождаются там, где сталкиваются опыт, любопытство и желание что-то изменить. Где человек каждый день видит один и тот же процесс и вдруг останавливается: «А почему здесь именно так? А что, если по-другому?».
Конкурс малых инициативных групп (МИГ) — именно про таких людей. Про тех, кто не ждет указаний сверху, а сам замечает проблему, ищет ее корни, пробует, ошибается, находит, а затем презентует готовое решение. В Кольской ГМК конкурс МИГ, напомним, проводится с 2019 года. За это время участники решили более 280 производственных задач.
— Это конкурс для активных и инициативных сотрудников, которые объединяются для решения какой-либо производственной задачи. Проблему они либо находят сами, либо получают подсказку от руководителя. Далее проводят глубокий анализ, находят первопричину проблемы и предлагают самый оптимальный вариант ее решения, — рассказала Kn51 куратор проекта Элеонора Болоткина.
Конкурс МИГ проводится в Кольской ГМК ежеквартально. Нынешний — двадцатый — собрал семь команд. Впервые свои идеи представили сотрудники рудника «Северный». Также перед жюри выступили работники транспортного, химико-металлургического, рафинировочного, ремонтного цехов, центра автоматизации производства и цеха электролиза никеля.
— Команды готовятся к защите заранее, перед экспертами выступает один докладчик. Регламент строгий: до 7 минут на презентацию и столько же на ответы на вопросы жюри, — отмечает Элеонора Болоткина.
Опыт решает
В состав судейской коллегии вошли заместитель директора Кольского металлического завода – главный инженер Юрий Петренко, руководитель по персоналу – начальник отдела по взаимодействию с персоналом Сергей Козлов, главный менеджер производственно-аналитического отдела производственного управления Руслан Иванов, начальник управления охраны труда департамента промышленной безопасности Максим Мерзляков. Возглавил жюри директор департамента проектов повышения производственной эффективности Николай Розенко.
— Двадцатый конкурс прошел именно так, как и задумывался конкурс МИГ. Не было каких-либо высоконаучных мероприятий, которые всегда вне конкуренции. Все работы были примерно равны. Порадовало то, что впервые выступили представители рудника «Северный», — подчеркнул в разговоре с Kn51 Николай Розенко.
По словам организаторов, в конкурсе есть шаблон презентации, которым пользуются все команды. Это помогает уравнять шансы: неважно, участвуешь ты впервые или уже в пятый раз, структура у всех одна. Однако опыт, конечно, чувствуется.
По итогам конкурса победителями признаны авторы проекта «Снижение образования обрези основ за счет изменения геометрических размеров подвесов», который представили сотрудники цеха электролиза никеля. Второе место заняла команда химико-металлургического цеха с инициативой «Использование конденсата пара для отопления производственных помещений отделения готовой продукции ХМЦ». Третье место у представителей рафинировочного цеха с идеей «Магнитная сепарация анодного шлака».
Призеры получили денежные сертификаты на 100, 70 и 50 тысяч рублей. Команды, не вошедшие в тройку лидеров, не остались без внимания — им вручили корпоративные сувениры.
Следующий конкурс МИГ запланирован на сентябрь. Организаторы уверены: новичкам стоит активнее включаться, ведь опыт участия — это не только шанс на победу, но и возможность повлиять на реальные процессы производства.
Руслана СТЕГУРА
Фото Алины МЕЛЬНИЧЕНКО из архива Kn51
Источник: Kn51
