С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые правила, касающиеся возможности работодателей отзывать сотрудников из отпусков, которые трудятся в условиях, признанных вредными или опасными. Однако такой отзыв возможен лишь в исключительных случаях, связанных с чрезвычайными обстоятельствами. Об этом сообщила ТАСС эксперт из Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская.
Ранее, согласно действующему законодательству, работники, занятые на вредных производствах, не могли быть отозваны из отпуска, что обеспечивало им определённую защиту. Однако теперь, с введением новых норм, работодатели получат возможность отозвать таких сотрудников, но только при наличии конкретных оснований.
Ключевым моментом здесь является то, что отзыв возможен исключительно для предотвращения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, таких как катастрофы или производственные аварии, а также стихийные бедствия.
Татьяна Подольская уточнила, что закон устанавливает исчерпывающий перечень оснований, при которых возможно отозвать работника из отпуска. Это значит, что работодатель не сможет произвольно принимать такие решения.
Например, если происходит авария на производстве, и необходимо оперативное вмешательство профильного специалиста для устранения последствий или предотвращения дальнейших проблем, тогда работодатель может отозвать работника. Однако важно отметить, что для этого должно быть доказано, что именно данный работник необходим для решения возникшей проблемы, исходя из его трудовой функции. Просто наличие чрезвычайной ситуации не является достаточным основанием для отзыва.
Кроме того, для защиты прав работников, которые могут оказаться в такой ситуации, предусмотрен ряд гарантий. В частности, работодатель обязан получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска, что является обязательным условием. Это означает, что работник не может быть отозван без его согласия, что защищает его права и интересы.
Также стоит отметить, что часы работы, отработанные в период отзыва, должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. Это ещё одна мера, направленная на защиту трудовых прав работников, которые могут быть вынуждены прервать свой отпуск.
В случае, если работник не использует часть своего отпуска из-за отзыва, он имеет право выбрать, когда ему удобно взять оставшиеся дни. Это может быть сделано в любое время в течение рабочего года или же оставшиеся дни могут быть присоединены к отпуску за следующий рабочий год.
Таким образом, новые правила не расширяют произвольные полномочия работодателя, а, напротив, создают механизм, который позволяет в исключительных ситуациях быстро привлекать квалифицированных специалистов для решения возникающих проблем.
При этом обеспечивается соблюдение трудовых прав работников и предоставление им дополнительных гарантий. Это важно для создания более безопасных условий труда и защиты интересов работников, работающих в сложных и потенциально опасных условиях.
Фото создано при помощи ИИ
Читайте также: Конфликт, который взбудоражил соцсети Мурманска
