Сергей Савченко - один из самых молодых руководителей в Кольской ГМК. Ему 24 года, а он уже управляет коллективом в 150 человек на руднике «Северный» в Заполярном. Рассказываем, как программа «Профстарт» изменила его жизнь.
Иногда профессия приходит к человеку не сама по себе, а вместе с другим выбором — выбором сердца. Сергей Савченко из Тулунского района Иркутской области на Крайний Север поехал за любимым человеком, а нашел дело всей жизни. Его путь – история о том, как чувства становятся стартом для карьеры.
Из Сибири – в Заполярный
Сергей Савченко – выпускник Иркутского политехнического университета. О программе «Профстарт» компании «Норникель» узнал от старшекурсников, которые уже прошли через нее. Они рассказывали, что это отличный шанс получить реальный производственный опыт, познакомиться с предприятием изнутри и заключить целевой договор, который гарантирует трудоустройство после выпуска.
Однако предопределила выбор любовь. Среди «профстартовцев» оказалась и будущая супруга Сергея Савченко — Наталья. Она училась на последнем курсе и после получения диплома ей предстояло уехать в Заполярный работать маркшейдером.
— Я поехал за будущей женой. Это и был мой главный мотив, потому что она уже подписала целевой договор с Кольской ГМК, — объясняет собеседник Kn51.
Сергей Савченко подал заявку в программу «Профстарт», прошел отбор и в 2024 году приехал на практику на рудник «Северный». Попал на участок эксплуатации самоходного бурового оборудования №13.
Практика стала для молодого человека погружением в профессию. Он знакомился с оборудованием и изучал технологические процессы. Параллельно собирал материал для дипломной работы. Тема его выпускной квалификационной работы была напрямую связана с Кольской ГМК. Это помогло не только успешно защититься, но и глубже изучить специфику предприятия.
Старт карьеры
Работать на рудник «Северный» Сергей Савченко приехал в 2025 году. Начал с должности механика участка.
— Вакансий было несколько, но я выбрал именно 13-й участок — тот самый, где проходил практику. Позвонил начальнику, спросил, готовы ли меня принять. Он согласился, — вспоминает Сергей Савченко.
Влиться в коллектив помогли наставники и коллеги. Начальник участка Валерий Владимирович Комаров и его заместитель Андрей Янович Повайбо приняли молодого специалиста по-отечески: обучали, наставляли, делились опытом.
— Мне повезло, что попал именно на этот участок. Меня встретили очень тепло и, скажем так, с верой в молодое поколение. Подводить их не хотелось. Было рвение расти с этим коллективом дальше, — улыбается молодой человек.
— Уже на практике Сергей зарекомендовал себя исполнительным, трудолюбивым, аккуратным и внимательным сотрудником. Это ценные качества, потому как наша работа ошибок не прощает, — подчеркивает начальник подземного участка эксплуатации самоходного бурового оборудования №13 рудника «Северный» Валерий Комаров.
По словам наставника, Сергей проходил практику на самой передовой позиции — проходчиком. После трудоустройства стал механиком, затем исполнял обязанности заместителя начальника участка.
— Он схватывает все на лету. Работает как с техникой непосредственно в шахте, так и с документацией. Везде проявляет себя грамотным специалистом, — говорит Валерий Комаров.
Руководитель подчеркивает, что в подготовке Сергея Савченко участвовал весь коллектив: инженерно-технические работники, электромеханики, механики смены. Все вместе помогали молодому специалисту расти.
— Понимание было и есть: сколько вложишь в специалиста – столько и вернется. — улыбается Валерий Комаров.
Быстрый карьерный рост
Всего за два года Сергей Савченко прошел путь от механика до заместителя начальника. Говорит, такого быстрого роста точно не ожидал.
— Не думал, что так быстро предложат руководящую должность, — признается Сергей Савченко. — Однако когда начальник участка предложил попробовать свои силы, согласился. Сказал себе: нужно расти, учиться брать ответственность.
Новая должность принесла новые задачи. Теперь в подчинении юноши — 150 человек. Он занимается организацией работы, документацией, планированием ремонтов, закупкой запчастей, контролем оборудования и не только.
— Иногда думаю: «Слишком рано взяли на такую должность». Я молодой, и в такой должности тяжело находиться без большого опыта именно в производственной сфере. Но рядом всегда есть коллеги, которые подскажут, объяснят. И это огромная поддержка, — говорит собеседник Kn51.
***
Сергей Савченко — пример того, как программа «Профстарт» помогает молодым специалистам строить карьеру. Он приехал на Север за женой, а нашел дело жизни. За два года прошел путь от механика до заместителя начальника участка. И уверен: это только начало.
А еще скоро он станет папой…Фото Дарьи СОЛОВЬЕВОЙ из архива Kn51
Источник: Kn51
