В Центре подбора персонала кандидат, находящийся в поиске работы может узнать о вакансиях, пройти собеседование и получить работу в компаниях группы «Норникель» — лидере рейтингов работодателей РБК и Forbes.
Работа в КГМК начинается с Центра подбора персонала
В Мончегорске начинает работу Центр подбора персонала Кольской ГМК и «Печенгастрой» на пр. Металлургов, 8. Создание единого пространства упростит общение с кандидатами, ускорит оформление необходимых документов и позволит компании эффективнее закрывать вакансии в своих подразделениях.
– Мы уделяем много внимания нашему персоналу, ведь люди — это основная ценность: именно они создают, управляют процессами и выполняют работу. Поэтому мы делаем большой акцент на профессионализм и вовлеченность. Крайне важно следить за своевременностью и качеством подбора: когда люди приходят в наш коллектив, мы должны принимать их качественно и тщательно. Тем более сегодня, когда на рынке труда наблюдается дефицит кадров, этот вопрос особенно актуален. Первое впечатление человека о компании формируется там, куда он пришел устраиваться на работу. А это как раз Центр подбора персонала. Сейчас мы сделали его комфортным, красивым и удобным — он находится в центре города, – отметил генеральный директор Кольской ГМК Роман Шаркий.
Нехватку специалистов рабочих профессий сейчас ощущают многие предприятия. Кольская ГМК не исключение. Компания стремиться к 100% укомплектованности штата.
– В среднем укомплектованность промышленных предприятий в России находится на уровне 93%, а текучесть кадров составляет 20%. Укомплектованность основных цехов КГМК — 97–98%, вспомогательных — 94–95%. То есть это гораздо лучше средних показателей по стране, но нас все равно не устраивает. Кольская ГМК традиционно работает очень эффективно и показывает результат выше 100% от плана. Нам необходимо стремиться к стопроцентной укомплектованности штата. Центр подбора — это как в поговорке: театр начинается с вешалки, а приход людей в компанию — с Центра подбора персонала. Именно здесь они понимают, чем будут заниматься, в каких условиях и где им предстоит работать, – сказал заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике КГМК Руслан Ильясов.
Принцип единого окна
Раньше специалисты по подбору сидели в разных зданиях — от Дома техники до Центра занятости Мончегорска. Теперь объединились в одном красивом и функциональном пространстве. Посетителей встречает яркая вывеска. При входе также размещены QR-коды: когда центр закрыт, соискатели могут откликнуться на вакансию через них.
Открытие единого пространства усилит команду и сделает поиск работы для соискателей более комфортным: если один рекрутер занят, кандидата встретит коллега и поможет с возникшими вопросами. Теперь специалисты по подбору Кольской ГМК и «Печенгастрой» стали универсальными.
В Центре подбора персонала сейчас работает семь специалистов, которые подбирают персонал для Кольской ГМК и «Печенгастроя».
– До открытия Центра мы закрывали в среднем около 70 вакансий в месяц, а за последний месяц — уже более 120. Сотрудники Центра подбора персонала анализируют анкеты и резюме кандидатов, проводят интервью, чтобы определить, насколько они подходят на те или иные вакансии, компетентны ли выполнять конкретные задачи и помогают определиться с выбором будущей профессии, – рассказала начальник отдела подбора персонала Кольской ГМК Анна Тимофеева.
С открытием Центра удалось сократить сроки выхода кандидата на заключение трудового договора. Если ранее этот процесс занимал более 52 дней, то теперь он длится порядка 40.
– Спасибо, что обеспечиваете нас кадрами. Сейчас мы действительно видим, что прежней остроты нет, и видим существенный рост подбора персонала. Продолжайте так же обеспечивать нас необходимыми кадрами, – поблагодарил команду заместитель генерального директора Кольской ГМК по производству – директор Кольского металлургического завода Игорь Бочаров.
Самые популярные вакансии в Кольской ГМК на данный момент – это водители категорий «В» и «С», электромонтеры, электролизники, машинисты мельниц, обжигальщики, слесари-ремонтники, сварщики и монтажники.
– Все, кто находится в поиске работы или хочет ее поменять, ждем Вас в нашей Команде, – пригласила соискателей Анна Тимофеева.
Марина ПАПКА
Фото Алины МЕЛЬНИЧЕНКО
Источник: Kn51
