С 1 марта 2027 года в России вступят в силу новые правила прохождения стажировок. Изменения затронут как работодателей, так и граждан, которые впервые устраиваются на работу по полученной специальности.
Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс РФ. В нём появится новая статья, регулирующая трудовую деятельность стажёров.
Кто сможет стать стажёром?
Новые правила распространяются не только на выпускников вузов и колледжей, но и на граждан, которые проходят профессиональную переподготовку или осваивают новую специальность.
Работодатель сможет заключить со стажёром срочный трудовой договор на срок не более шести месяцев. При этом оформить его необходимо не позднее года после получения образования. В отдельных случаях, например при прохождении военной службы, болезни или отпуске по уходу за ребёнком, этот период может быть продлён.
Что изменится для работников?
Одним из главных нововведений станет обязательное наставничество. За стажёром должны закрепить опытного сотрудника, который поможет освоить профессиональные навыки.
Кроме того, работодатели будут обязаны определить порядок прохождения стажировки, оценки её результатов и объём самостоятельной работы.
Ещё одно важное изменение касается испытательного срока. Если после завершения стажировки сотрудник продолжит работать в той же организации по новому трудовому договору, устанавливать ему испытательный срок будет запрещено.
При этом в наименовании должности необходимо будет указывать статус работника — например, «бухгалтер-стажёр».
Новые правила не затронут государственных и муниципальных служащих, а также отдельные виды профессиональных стажировок, для которых предусмотрено специальное регулирование.
Закон начнёт действовать с 1 марта 2027 года.
Читайте также: В Мурманске прокомментировали инцидент в поликлинике
Фото создано при помощи ИИ
