Об этом журналистам рассказал заместитель директора Заполярного филиала ГМК «Норильский никель» по персоналу и социальной политике Андрей Гришин.
Напомним, что устаревший Никелевый завод планируется закрыть к 2016 году. Выделенные на решение социальных задач 4,5 млрд рублей компания собирается освоить с максимальной эффективностью.
«Главная наша задача — сохранить персонал. В ближайшее время будут проведены беседы с каждым работником Никелевого завода, чтобы выяснить их ожидания и дальнейшие планы. Для рабочих старше 55 лет будет разработана отдельная программа по их запросам, в том числе предусматривающая помощь в переезде на материк. Для более молодой категории работников мы обязательно найдем рабочие места», — сказал Андрей Гришин.
Рабочие места в первую очередь будут предложены на расширяющемся производстве Надеждинского металлургического или медного заводах. Желающие смогут устроиться на Кольскую ГМК. Не стоит забывать и про Читинский проект. Через два года «Норникель» планирует полномасштабный запуск месторождения неподалеку от Читы.
Люди тех специальностей, которые нужны исключительно на Никелевом заводе, гарантированно пройдут переподготовку по востребованным профессиям на других норильских предприятиях, либо в дочерних и зависимых обществах.
«У нас серьезный корпоративный университет, который реализует более 300 программ обучения. Сегодня это полностью удовлетворяет потребности нашего производства. Переподготовку сотрудников никелевого завода начнем еще до закрытия завода, чтобы распределить нагрузку», — отметил заместитель директора Заполярного филиала ГМК.
При этом он подчеркнул, что уровень заработной платы каждого работника, переведенного с закрывающегося производства, будет максимально сохранен.
Мурманск6
°C
