В основу лег действующий на предприятии алгоритм взаимодействия с новыми сотрудниками. Но, с внедрением системы, он получил еще и дополнительные возможности. Так, например, теперь основные сведения о работнике его будущий руководитель узнает заранее. И сразу может оформить заявку на пропуск, спецодежду, организовать рабочее место и назначить наставника.
Это экономит время. Кроме того, система напомнит об обязательных этапах адаптации, таких как встречи, анкетирования после первых недели, месяца и трех месяцев на производстве.
- Сейчас работать в автоматизированной системе возможно только через персональный компьютер, однако в планах сделать этот сервис доступным на базе виртуального помощника «Ника». Это будет удобно всем: и руководителю, и куратору, и принимаемому сотруднику, - цитирует Kn51 начальника отдела по работе с персоналом управления по работе с персоналом департамента по персоналу и социальной политике Кольской ГМК Оксану Новикову.
Читайте также: Художники арт-резиденции в Никеле рассказали о своих проектах.
Фото: ТВ-21
