- Одно из немаловажных условий - это создание комфорта для успешного освоения образовательной программы, - отметила директор Мончегорского политехнического колледжа Лариса Рыжко.
Площадкой для освоения университетской программы стал Мончегорский политехнический колледж. На установочном собрании будущим бакалаврам рассказали о нюансах обучения, которое продлится 4 года и 8 месяцев.
- Второй год мы набираем студентов заочного отделения по специальностям «Автоматизация технологических процессов промышленных предприятий» и «Металлургия цветных металлов». Специальности были организованы при заявке Кольской ГМК. В рамках взаимного сотрудничества были выстроены учебные планы, которые полностью соответствуют направлениям работы компании, - рассказал зав. кафедрой физики, биологии и инженерных технологий апатитского филиала МАГУ Иван Морозов.
- Все это делается в рамках соглашения между компанией «Норникель» и правительством Мурманской области, которое было подписано в 2019 году. А в 2020 году был сформирован именно этот проект. И начиная с 2020 года, компания «Норникель» вложила более 70 млн рублей в строительство помещений, закупку оборудования, строительство лабораторий. И также взяло на себя обязательство финансировать за счет компании обучение сотрудников, - прокомментировал заместитель генерального директора - директор департамента по персоналу и социальной политике Кольской ГМК Руслан Ильясов.
Ежегодно в Кольскую ГМК требуется порядка 500 специалистов разных профессий. Среди причин - появление новых специальностей, уход на пенсию действующих работников, переезд в другой город или смена работы. И тем важнее становится возможность получать высшее образование без отрыва от дома и производства.
- Близка электромеханика, программирование, чертежи - большая система, в которой нужно разбираться. Это и развитие Кольской, и развитие самого себя, и развитие нашего маленького города, - подчеркнул студент, сотрудник центра автоматизации производства Кольской ГМК Алексей Войтишин.
«Автоматизация технологических процессов промышленных предприятий» и «Металлургия цветных металлов» - на каждом из этих направлений был конкурс по четыре человека на место. Кольская ГМК в итоге отобрала 40 сотрудников, которым оплачивает обучение. Но присоединиться к ним могли и те, кто готов получать высшее техническое образование за собственный счет.
Читайте также: Специалисты рассказали, сколько стоит зимняя резина в Мурманске.
Подписывайтесь на нас в Telegram и Яндекс. Дзен
